GPS e monitorização de trabalhadores, país a país
GPS e monitorização de trabalhadores em Noruega
o que precisa para estar em conformidade
Atualizado a 15 de junho de 2026
Autoridade competente
Datatilsynet (autoridade norueguesa de proteção de dados)Verificado a 15 de junho de 2026
O que arrisca
100,000 NOK (about 8,500 euros)de um caso real de GPS
Atualizado a 15 de junho de 2026
O que precisa
6Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
O que precisa
Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
Objective reason (saklig grunn) and not disproportionate (Arbeidsmiljoloven § 9-1)
SimobrigatórioA control measure (including GPS) is permitted only if it has an objective reason rooted in the business's needs and does not impose a disproportionate burden on the worker.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior discussion with the employee representatives (tillitsvalgte) (§ 9-2)
Dependeapenas em certos casosThe employer must discuss the measure with the employee representatives as soon as possible. This applies where representatives (tillitsvalgte) exist.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior authorization from an authority before installing
Nãonão exigidoChapter 9 provides for no prior authorization from the Datatilsynet; lawfulness is the responsibility of the controller.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior information to workers (purpose, consequences, duration; § 9-2 + Art. 13 GDPR)
SimobrigatórioBefore activating it, the employer informs the workers about the purpose of the measure, the practical consequences (how it will be carried out) and the expected duration.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
GPS on vehicles only for the stated purpose, with no reuse to assess performance
SimobrigatórioGPS on vehicles is normally a control measure: the purpose must be specified, and the collected data cannot be reused to assess employees performance.
Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
Data protection impact assessment for systematic monitoring of employees and location data
SimobrigatórioThe Datatilsynet always requires a data protection impact assessment for the systematic monitoring of employees, and for location data combined with other risk criteria.
Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
O procedimento, passo a passo
Check for an objective reason (saklig grunn) and that the measure is not disproportionate (§ 9-1).
If employee representatives exist, discuss the measure with them as soon as possible (§ 9-2).
Inform the workers about the purpose, consequences and duration before activating.
Carry out the data protection impact assessment for systematic monitoring or location data.
Configure the system: stated purpose only, no reuse to assess performance.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
A quem se dirigir
Datatilsynet (autoridade norueguesa de proteção de dados)
https://www.datatilsynet.no/en/
https://www.datatilsynet.no/en/
Norway (EEA) has a single national authority, the Datatilsynet; there is no regional breakdown.
Verificado a 15 de junho de 2026
Datatilsynet
https://www.datatilsynet.no/en/
https://www.datatilsynet.no/en/
Verificado a 15 de junho de 2026
O modelo para descarregar
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Personvernnemnda, PVN-2017-07: an employer compared the GPS data of the company vehicle with the employee's timesheets, without the employee's knowledge, to check whether they had worked the declared hours, reusing the data for a new purpose without a legal basis. Decided under the old pre-GDPR law, but the principle (reusing GPS to check working hours is prohibited) is confirmed by the Datatilsynet's current guidelines.
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GPS e monitorização de trabalhadores em Noruega: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp. https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/noruega/Fonte: <a href="https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/noruega/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitorização de trabalhadores em Noruega: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dados recolhidos e verificados pela GeoTapp. Para a republicação integral do conjunto de dados ou usos comerciais, contacta-nos.
Fontes
- Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
- Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
- Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
- Datatilsynet (autorità garante norvegese)
- Personvernnemnda, PVN-2017-07 (uso del GPS per controllare le ore del dipendente)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
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