GPS e monitorização de trabalhadores, país a país
GPS e monitorização de trabalhadores em Suécia
o que precisa para estar em conformidade
Atualizado a 15 de junho de 2026
Autoridade competente
IMY (Integritetsskyddsmyndigheten, autoridade sueca de proteção de dados)Verificado a 15 de junho de 2026
O que arrisca
200,000 SEK (about 17,500 euros)caso afim, não GPS
Atualizado a 15 de junho de 2026
O que precisa
5Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
O que precisa
Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
Prior union negotiation (MBL s 11) before introducing the system
Dependeapenas em certos casosAn employer bound by a collective agreement must, on its own initiative, negotiate with the union before a major change (such as introducing a monitoring or GPS system). This applies where the employer is bound by a collective agreement.
Prior authorisation from an authority before installing
Nãonão exigidoThere is no prior-authorisation regime by the IMY for GPS on employees; accountability applies (the employer documents the legal basis and balancing test itself).
Basis = balancing of interests (not consent) + clear information to workers
SimobrigatórioThe legal basis is normally the balancing of interests, not the employee consent (relationship of dependence); workers must be informed clearly, at the latest when the data is collected.
GPS only for a concrete operational need; no unjustified real-time surveillance, no reuse to assess performance
SimobrigatórioLocation tracking is allowed if justified by a concrete business need; not to monitor in real time without reason, and data collected for another purpose (e.g. a driving log) cannot be reused to analyse performance.
IMY, come usare i servizi di localizzazione (GPS) sui dipendenti
Impact assessment for systematic monitoring of employees
SimobrigatórioAn impact assessment is needed when the processing involves systematic monitoring of employees and a high risk to their rights is likely.
O procedimento, passo a passo
If bound by a collective agreement, negotiate with the union before introducing the system (MBL s 11).
Document the legal basis (balancing of interests) and the related test.
Inform workers clearly, at the latest when the data is collected.
Carry out the impact assessment if the monitoring is systematic.
Configure the system: only a concrete operational need, no reuse to assess performance.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
A quem se dirigir
IMY (Integritetsskyddsmyndigheten, autoridade sueca de proteção de dados)
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
Sweden has a single national authority, the IMY (formerly Datainspektionen); there is no regional split.
Verificado a 15 de junho de 2026
IMY, reclami
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
Verificado a 15 de junho de 2026
O modelo para descarregar
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IMY v. the Municipality of Skelleftea (2019): a school used camera-based facial recognition to record student attendance, an unlawful biometric processing (consent is not valid in a relationship of dependence). It is not a GPS case, but it is the landmark Swedish case on biometric attendance monitoring.
https://www.imy.se/tillsyner/gymnasienamnden-i-skelleftea-kommun/
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GPS e monitorização de trabalhadores em Suécia: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp. https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/suecia/Fonte: <a href="https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/suecia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitorização de trabalhadores em Suécia: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dados recolhidos e verificados pela GeoTapp. Para a republicação integral do conjunto de dados ou usos comerciais, contacta-nos.
Fontes
- Lag 1976:580 om medbestammande i arbetslivet (MBL), § 11
- IMY, controllo e sorveglianza dei dipendenti
- IMY, come usare i servizi di localizzazione (GPS) sui dipendenti
- IMY, quando svolgere una valutazione d'impatto
- IMY, presentare un reclamo
- IMY, sanzione al Comune di Skelleftea (riconoscimento facciale per le presenze)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
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