GPS e monitorização de trabalhadores, país a país
GPS e monitorização de trabalhadores em Suíça
o que precisa para estar em conformidade
Atualizado a 15 de junho de 2026
Autoridade competente
PFPDT / FDPIC (Comissário Federal para a Proteção de Dados e a Transparência)Verificado a 15 de junho de 2026
O que arrisca
up to 250,000 CHF, borne by the responsible natural person (not the company), imposed by the cantonal courtsmáximo legal, não uma coima aplicada
Atualizado a 15 de junho de 2026
O que precisa
5Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
O que precisa
Para cada obrigação dizemos-lhe se se aplica neste país: Sim significa obrigatório, Depende apenas em certos casos, Não significa não exigido.
Ban on systems intended to monitor the behaviour of workers (OLT 3, art. 26)
SimobrigatórioA cornerstone Swiss rule, stricter than the GDPR: it is forbidden to use systems intended to monitor the behaviour of workers at the workplace. If they are needed for other reasons (safety, production, organisation), they must be designed so as not to harm health and freedom of movement, and a system is forbidden if it aims solely or essentially at monitoring behaviour.
Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)
Data processing only if it concerns suitability for the job or is necessary for the contract (CO art. 328b)
SimobrigatórioThe employer may process the worker data only if it concerns their suitability for employment or is necessary for performing the contract, in compliance with good faith and proportionality.
PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)
Prior authorisation from an authority before installing
Nãonão exigidoNo prior authorisation from the PFPDT/FDPIC is needed; the employer assesses lawfulness and proportionality on its own.
PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
Prior information and consultation of workers; no permanent monitoring of behaviour
SimobrigatórioWorkers must be informed in advance; continuous, periodic or sample-based surveillance aimed at monitoring behaviour is forbidden; the proportionate and least intrusive means must be chosen.
PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
Impact assessment (DPIA, nLPD/revFADP art. 22) if the processing entails a high risk
SimobrigatórioThe nLPD/revFADP requires an impact assessment when the processing is likely to entail a high risk to personality or fundamental rights, such as systematic surveillance.
PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)
O procedimento, passo a passo
Check that the system is not intended to monitor the behaviour of workers (OLT 3 art. 26): if it is, it is forbidden.
Make sure the data processed concerns suitability for the job or is necessary for the contract (CO art. 328b).
Inform and consult workers in advance.
Carry out the impact assessment (DPIA) if the processing entails a high risk.
Configure the system in a proportionate and deferred way (not real-time tracking of the person).
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
A quem se dirigir
PFPDT / FDPIC (Comissário Federal para a Proteção de Dados e a Transparência)
https://www.edoeb.admin.ch/fr/moyens-techniques-de-surveillance-sur-le-lieu-de-travail
https://www.edoeb.admin.ch/fr/moyens-techniques-de-surveillance-sur-le-lieu-de-travail
Switzerland is outside the EU. For private employers the competent body is the federal authority (PFPDT/FDPIC); the cantonal authorities cover cantonal public bodies.
Verificado a 15 de junho de 2026
PFPDT/FDPIC
https://www.edoeb.admin.ch/fr/traitement-des-donnees-par-lemployeur
https://www.edoeb.admin.ch/fr/traitement-des-donnees-par-lemployeur
Verificado a 15 de junho de 2026
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Federal Supreme Court, ATF 130 II 425: GPS on company vehicles is allowed only if proportionate, for legitimate reasons and with prior information, and it is forbidden if it aims solely or essentially at monitoring the worker behaviour (OLT 3 art. 26, stricter than the GDPR). In Switzerland the nLPD/revFADP fines reach 250,000 CHF and target the responsible natural person, not the company.
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GPS e monitorização de trabalhadores em Suíça: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp. https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/suica/Fonte: <a href="https://geotapp.com/pt/recursos/gps-trabalhadores-ue/suica/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS e monitorização de trabalhadores em Suíça: o que precisa para estar em conformidade - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Dados recolhidos e verificados pela GeoTapp. Para a republicação integral do conjunto de dados ou usos comerciais, contacta-nos.
Fontes
- Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)
- PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
- PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)
- PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR) - riferimento comparativo
Este é um recurso informativo, não um aconselhamento jurídico. Antes de ativar um sistema de monitorização, peça a um profissional que verifique a sua situação.
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