GPS и контроль работников, страна за страной
GPS и контроль работников в Болгария
что нужно, чтобы соблюдать закон
Обновлено 15 июня 2026 г.
Надзорный орган
CPDP (Komisia za zashtita na lichnite danni)Проверено 15 июня 2026 г.
Чем вы рискуете
up to 20 million euros or 4% of turnover (GDPR)максимум по закону, а не наложенный штраф
Обновлено 15 июня 2026 г.
Что нужно
5По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Что нужно
По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Internal rules and worker information on systems for access, time and discipline control (ZZLD art. 25zh)
ДаобязательноThe employer must adopt internal rules and procedures when introducing systems for controlling access, working time and labour discipline, setting out their scope, obligations and methods, and bring them to the workers attention.
Special rules for large-scale systematic monitoring, including video surveillance (art. 25i)
Зависиттолько в определённых случаяхFor large-scale systematic monitoring of publicly accessible areas, including video surveillance, special rules are required on legal bases, purposes, scope, retention and information.
Prior authorisation from an authority before installing
Нетне требуетсяNo prior authorisation from the CPDP is required; the controller adopts the internal rules itself and carries out the DPIA when required.
CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
Basis = legitimate interest (not consent, due to the imbalance of power); proportionality; no tracking during private use of the vehicle
ДаобязательноAccording to the CPDP, consent can hardly be free in the employment relationship; the basis is legitimate interest, the processing must be proportionate and the employer cannot use tracking devices during private use of the vehicle.
CPDP (Garante bulgaro), guida sulla privacy sul luogo di lavoro (GPS)
Impact assessment (DPIA) for processing location data with profiling or for systematic monitoring
ДаобязательноThe CPDP list includes processing of location data for profiling with significant effects; systematic monitoring of employees falls among the high-risk cases that require an impact assessment.
CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
Процедура, шаг за шагом
Adopt internal rules on the control systems and bring them to the workers attention (art. 25zh).
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent) and document the proportionality.
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring or location data.
Inform the workers before activation (art. 13 GDPR).
Configure the system: no tracking during private use of the vehicle, only for the stated purposes.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
К кому обращаться
CPDP (Komisia za zashtita na lichnite danni)
Bulgaria has a single national authority, the CPDP; there is no regional breakdown.
Проверено 15 июня 2026 г.
Шаблон для скачивания
Скачайте бесплатный шаблон уведомления о конфиденциальности GPS (GDPR) для Болгария
Шаблон уведомления о конфиденциальности для геолокации сотрудников, соответствующий ст. 13 GDPR, с правовым основанием и надзорным органом страны. Заполните пустые поля и проверьте у вашего консультанта.
Хотите получать следующие практические руководства по GPS и управлению полевыми командами? Оставьте email (необязательно).
Без спама, отписка в один клик.
There is no specific, published CPDP fine for GPS on employees. In an opinion of 24 November 2023, the CPDP held that the reuse of video surveillance recordings to assess the performance of LUKOIL Bulgaria employees was inadmissible (incompatible reuse, art. 6 para. 4 GDPR), without a fine. The sanction risk remains the general one under the GDPR (art. 83).
Цитировать эту страницу
Вы можете свободно их цитировать при условии указания источника со ссылкой на эту страницу.
GPS и контроль работников в Болгария: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp. https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/bolgariya/Источник: <a href="https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/bolgariya/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS и контроль работников в Болгария: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Данные собраны и проверены GeoTapp. Для полной повторной публикации набора данных или коммерческого использования свяжитесь с нами.
Источники
- Legge sulla protezione dei dati (ZZLD), art. 25ж e 25и (controllo sul lavoro e monitoraggio su larga scala)
- CPDP (Garante bulgaro), guida sulla privacy sul luogo di lavoro (GPS)
- CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
- CPDP, parere su LUKOIL (riuso della videosorveglianza per valutare i dipendenti)
- CPDP (Garante bulgaro), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Это информационный материал, а не юридическая консультация. Прежде чем включать систему контроля, попросите специалиста проверить вашу ситуацию.
Хотите систему, которая уже соответствует закону?
GeoTapp фиксирует местоположение только в момент отметки, а не постоянно, и формирует уведомление, которое работники подписывают. Попробуйте бесплатно.