GPS и контроль работников, страна за страной
GPS и контроль работников в Германия
что нужно, чтобы соблюдать закон
Обновлено 15 июня 2026 г.
Надзорный орган
Орган по защите данных той федеральной земли, где находится компанияПроверено 15 июня 2026 г.
Чем вы рискуете
EUR 35.3 millionсмежное дело, не GPS
Обновлено 15 июня 2026 г.
Что нужно
6По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Что нужно
По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Agreement with the works council (Betriebsvereinbarung) before installation, under section 87 BetrVG
Зависиттолько в определённых случаяхIn Germany the co-determination of the Betriebsrat is mandatory for technical systems capable of monitoring the conduct or performance of workers (section 87(1) no. 6 BetrVG): without an agreement with the works council the system cannot be activated. But this applies ONLY where a Betriebsrat exists; many SMEs do not have one, and then this step does not apply (the entire GDPR still applies). What matters is the objective capability to monitor, not the employer's intention.
Betriebsverfassungsgesetz, § 87 (cogestione del consiglio aziendale)
Authorization from a labour authority before installation
Нетне требуетсяGermany does not require prior authorization from a labour authority (there is no equivalent of the Italian Labour Inspectorate). The filter is the agreement with the works council; the data protection authority acts only as a supervisory body, and is consulted in advance only in the case of Article 36 GDPR (high residual risk that cannot be mitigated, identified by the DPIA).
Betriebsverfassungsgesetz, § 87 (cogestione del consiglio aziendale)
Valid legal basis for the processing (Article 6 GDPR)
ДаобязательноA legal basis is required. Note: after the CJEU judgment C-34/21 of 30 March 2023, section 26 BDSG is no longer sufficient on its own as a standalone basis; the processing must be grounded directly on Article 6 GDPR (e.g. performance of the contract, legal obligation, legitimate interest with a balancing test). A possible dedicated law (Beschäftigtendatengesetz) is under discussion but does NOT appear to be in force.
Privacy notice to workers (Article 13 GDPR)
ДаобязательноWorkers must be clearly informed about which location data is collected, how, when and why.
Prohibition of continuous tracking (data minimisation, Article 5 GDPR)
ДаобязательноThe German authority is clear: systems that allow permanent monitoring of employees are in principle unlawful, and workers must not be exposed to constant monitoring pressure. Location is collected only when it serves a legitimate purpose (e.g. safety of a lone worker, protection of the cargo), not continuously.
Garante della Renania-Palatinato, guida sulla localizzazione GPS dei dipendenti
Data protection impact assessment (DPIA) for the geolocation of employees
ДаобязательноThe geolocation of employees is expressly on the DSK list of processing operations that require a data protection impact assessment (Article 35 GDPR). It must be carried out before activating the system.
Lista DSK dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto (settore privato)
Процедура, шаг за шагом
If a Betriebsrat exists, negotiate and sign the Betriebsvereinbarung before activating (section 87 BetrVG).
Identify a valid legal basis under Article 6 GDPR (no longer section 26 BDSG alone, after the C-34/21 judgment).
Carry out the data protection impact assessment (DPIA): it is required for the geolocation of employees.
Provide the privacy notice to the workers (Article 13 GDPR).
Configure the system with data minimisation: no continuous tracking, location only when needed.
If the DPIA reveals a high residual risk that cannot be mitigated, consult the data protection authority of your Land in advance (Article 36 GDPR).
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
К кому обращаться
Орган по защите данных той федеральной земли, где находится компания
https://www.bfdi.bund.de/DE/Service/Anschriften/Laender/Laender-node.html
Germany is federal: for private companies the supervisory authority is the data protection authority of the Land where the company is based (16 authorities), not the federal commissioner. Examples: Bavaria BayLDA, Berlin BlnBDI. The official list is on the BfDI website.
Проверено 15 июня 2026 г.
BfDI, elenco delle autorità dei Land (per trovare la tua)
https://www.bfdi.bund.de/DE/Service/Anschriften/Laender/Laender-node.html
https://www.bfdi.bund.de/DE/Service/Anschriften/Laender/Laender-node.html
Проверено 15 июня 2026 г.
BayLDA (esempio, Baviera)
https://www.lda.bayern.de/de/index.html
https://www.lda.bayern.de/de/index.html
Проверено 15 июня 2026 г.
Шаблон для скачивания
Скачайте бесплатный шаблон уведомления о конфиденциальности GPS (GDPR) для Германия
Шаблон уведомления о конфиденциальности для геолокации сотрудников, соответствующий ст. 13 GDPR, с правовым основанием и надзорным органом страны. Заполните пустые поля и проверьте у вашего консультанта.
Хотите получать следующие практические руководства по GPS и управлению полевыми командами? Оставьте email (необязательно).
Без спама, отписка в один клик.
H&M, fine by the Hamburg data protection authority of 1 October 2020: systematic surveillance of hundreds of employees at the Nuremberg service centre (notes on private life, illnesses, family). It is not a specific GPS case, but it is the best-known fine in Germany for the unlawful monitoring of workers.
Цитировать эту страницу
Вы можете свободно их цитировать при условии указания источника со ссылкой на эту страницу.
GPS и контроль работников в Германия: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp. https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/germaniya/Источник: <a href="https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/germaniya/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS и контроль работников в Германия: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Данные собраны и проверены GeoTapp. Для полной повторной публикации набора данных или коммерческого использования свяжитесь с нами.
Источники
- Betriebsverfassungsgesetz, § 87 (cogestione del consiglio aziendale)
- Bundesdatenschutzgesetz, § 26 (dati dei lavoratori)
- Garante del Baden-Württemberg, FAQ sulle basi giuridiche dei dati dei dipendenti (sentenza CGUE C-34/21)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
- Garante della Renania-Palatinato, guida sulla localizzazione GPS dei dipendenti
- Lista DSK dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto (settore privato)
- BfDI, elenco delle autorità garanti per la protezione dei dati dei Land
- Garante di Amburgo, comunicato del 1 ottobre 2020 (sanzione H&M)
- BayLDA, autorità garante della Baviera
- BlnBDI, autorità garante di Berlino
Это информационный материал, а не юридическая консультация. Прежде чем включать систему контроля, попросите специалиста проверить вашу ситуацию.
Хотите систему, которая уже соответствует закону?
GeoTapp фиксирует местоположение только в момент отметки, а не постоянно, и формирует уведомление, которое работники подписывают. Попробуйте бесплатно.