GPS и контроль работников, страна за страной
GPS и контроль работников в Греция
что нужно, чтобы соблюдать закон
Обновлено 3 августа 2026 г.
Надзорный орган
HDPA (Греческий орган по защите данных)Проверено 15 июня 2026 г.
Чем вы рискуете
2,000 €из реального дела о GPS
Обновлено 3 августа 2026 г.
Что нужно
6По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Что нужно
По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Informing workers about the purposes, type of data collected and retention period
Даобязательноthe employer must inform workers about the purpose of the processing, the type of data recorded and the retention period.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Geolocation must not aim to monitor the worker; limited to working hours and a predefined route
Даобязательноaccording to the HDPA, installing a geolocation system does not infringe the worker's private sphere when it does not aim to monitor them; it must be limited to working hours and a predefined route.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Prior authorisation from an authority before installation
Нетне требуетсяno prior authorisation from the HDPA is required; prior consultation is only foreseen if the DPIA reveals a high residual risk.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
No use outside working hours; deactivatable system; retention no longer than one month
Даобязательноthe worker must not use the vehicle outside working hours, the system must be able to be deactivated whenever the worker wishes, and retention must not exceed one month.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of workers location (Decision 65/2018)
Даобязательноthe HDPA list includes the systematic monitoring of employees location among the processing operations that require an impact assessment.
HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
Legal basis = legitimate interest, not consent (Law 4624/2019 art. 27)
Даобязательноin the employment relationship consent is not considered freely given because of the power imbalance; the basis is legitimate interest and the necessity for the contract.
Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
Процедура, шаг за шагом
Inform workers about the purposes, data collected and retention period.
Verify that geolocation does not aim to monitor the worker and is limited to working hours and a predefined route.
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for the systematic monitoring of location.
Configure the system: deactivatable outside working hours, retention no longer than one month.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
К кому обращаться
HDPA (Греческий орган по защите данных)
Greece has a single national authority, the HDPA; there is no regional breakdown.
Проверено 15 июня 2026 г.
Шаблон для скачивания
Скачайте бесплатный шаблон уведомления о конфиденциальности GPS (GDPR) для Греция
Шаблон уведомления о конфиденциальности для геолокации сотрудников, соответствующий ст. 13 GDPR, с правовым основанием и надзорным органом страны. Заполните пустые поля и проверьте у вашего консультанта.
Хотите получать следующие практические руководства по GPS и управлению полевыми командами? Оставьте email (необязательно).
Без спама, отписка в один клик.
HDPA (Greek data protection authority), decision no. 6/2024 of 16 February 2024: an employer had used the company vehicle GPS to locate an employee while they were on legitimate leave, outside working hours. A fine of 2,000 euros for breach of lawfulness and transparency, plus a reprimand and an order to adopt systems that users can deactivate.
Цитировать эту страницу
Вы можете свободно их цитировать при условии указания источника со ссылкой на эту страницу.
GPS и контроль работников в Греция: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp. https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/gretsiya/Источник: <a href="https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/gretsiya/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS и контроль работников в Греция: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Данные собраны и проверены GeoTapp. Для полной повторной публикации набора данных или коммерческого использования свяжитесь с нами.
Источники
- HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
- Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
- HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
- HDPA, sanzione a un datore per geolocalizzazione (16 febbraio 2024)
- HDPA (Garante greco), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Это информационный материал, а не юридическая консультация. Прежде чем включать систему контроля, попросите специалиста проверить вашу ситуацию.
Хотите систему, которая уже соответствует закону?
GeoTapp фиксирует местоположение только в момент отметки, а не постоянно, и формирует уведомление, которое работники подписывают. Попробуйте бесплатно.