GPS и контроль работников, страна за страной
GPS и контроль работников в Кипр
что нужно, чтобы соблюдать закон
Обновлено 3 августа 2026 г.
Надзорный орган
Кипрский уполномоченный по защите персональных данныхПроверено 15 июня 2026 г.
Чем вы рискуете
82,000 EURсмежное дело, не GPS
Обновлено 3 августа 2026 г.
Что нужно
5По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Что нужно
По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Prior information to workers (art. 13) and the existence of a legal basis
Даобязательноthe worker must be informed before monitoring begins about the controller, purposes and legal basis; there is no specific Cypriot law on GPS, the GDPR framework and Law 125(I)/2018 apply.
Prior authorisation from an authority before installation
Нетне требуетсяno prior authorisation from the Commissioner is needed; with the GDPR the old notification regime has been abolished.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Basis = legitimate interest with balancing, not consent
Даобязательноin the employment relationship consent is not freely given; the usual basis is legitimate interest, with a documented balancing test that does not override the workers rights.
No continuous round-the-clock tracking; data minimisation (art. 5.1.c)
Даобязательноcontinuous, always-on GPS tracking breaches data minimisation; it must be limited to what is necessary (working hours, actual risk).
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of employees (art. 35)
Даобязательноa DPIA is required when employee monitoring is systematic; the Commissioner assesses proportionality case by case.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Процедура, шаг за шагом
Identify a valid legal basis (legitimate interest) and document the balancing test.
Inform workers before monitoring begins (art. 13).
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring.
Limit GPS to what is necessary: no continuous round-the-clock tracking.
Configure the system proportionately and check that the interest does not override the workers rights.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
К кому обращаться
Кипрский уполномоченный по защите персональных данных
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Cyprus has a single national authority, the Commissioner for Personal Data Protection; there is no regional split.
Проверено 15 июня 2026 г.
Garante cipriota
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Проверено 15 июня 2026 г.
Шаблон для скачивания
Скачайте бесплатный шаблон уведомления о конфиденциальности GPS (GDPR) для Кипр
Шаблон уведомления о конфиденциальности для геолокации сотрудников, соответствующий ст. 13 GDPR, с правовым основанием и надзорным органом страны. Заполните пустые поля и проверьте у вашего консультанта.
Хотите получать следующие практические руководства по GPS и управлению полевыми командами? Оставьте email (необязательно).
Без спама, отписка в один клик.
Cypriot Commissioner against the Louis Group (decision of 25 October 2019, made public in January 2020): use of an automated tool (Bradford Factor) to profile the sick-leave absences of 818 employees, without a valid legal basis and over health data (arts. 6 and 9 GDPR); the legitimate-interest balancing failed. Total fine 82,000 euros (70,000 + 10,000 + 2,000 against three companies of the group). It is not a GPS case, but it is the landmark Cypriot penalty on employee monitoring.
Цитировать эту страницу
Вы можете свободно их цитировать при условии указания источника со ссылкой на эту страницу.
GPS и контроль работников в Кипр: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp. https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/kipr/Источник: <a href="https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/kipr/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS и контроль работников в Кипр: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Данные собраны и проверены GeoTapp. Для полной повторной публикации набора данных или коммерческого использования свяжитесь с нами.
Источники
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
- GDPR, art. 13 (informazione)
- Garante cipriota, pagina ufficiale
- EDPB, sanzione del Garante cipriota al Gruppo Louis (strumento Bradford Factor)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Это информационный материал, а не юридическая консультация. Прежде чем включать систему контроля, попросите специалиста проверить вашу ситуацию.
Хотите систему, которая уже соответствует закону?
GeoTapp фиксирует местоположение только в момент отметки, а не постоянно, и формирует уведомление, которое работники подписывают. Попробуйте бесплатно.