GPS и контроль работников, страна за страной
GPS и контроль работников в Нидерланды
что нужно, чтобы соблюдать закон
Обновлено 3 августа 2026 г.
Надзорный орган
Autoriteit Persoonsgegevens (AP)Проверено 15 июня 2026 г.
Чем вы рискуете
EUR 725,000 (reduced to EUR 50,000 on objection)смежное дело, не GPS
Обновлено 3 августа 2026 г.
Что нужно
5По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Что нужно
По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Works council (OR) consent before installing the system (WOR art. 27)
Зависиттолько в определённых случаяхWhere a works council (ondernemingsraad, OR) exists, the employer needs its prior consent (instemmingsrecht) before introducing a system that processes staff data or monitors attendance, behaviour or performance (WOR art. 27, points k and l). If the OR does not consent, the employer cannot proceed. This applies where an OR exists: it is mandatory from 50 employees upwards.
Wet op de ondernemingsraden (WOR), art. 27 (diritto di consenso del consiglio aziendale)
Authorisation from a labour authority before installing
Нетне требуетсяThe Netherlands does not require prior authorisation from a labour authority. The gatekeepers are OR consent and the GDPR. The data protection authority (AP) must be consulted beforehand only in the case of art. 36 GDPR, that is, if the DPIA reveals a high risk that cannot be mitigated.
Prior information of workers (art. 13 GDPR)
ДаобязательноWorkers must be informed in advance and fully about what is monitored and why.
Autoriteit Persoonsgegevens, condizioni per il controllo dei dipendenti
Valid legal basis (legitimate interest with balancing; employee consent is usually not valid) and ban on continuous tracking
ДаобязательноFor the AP, monitoring must be necessary and proportionate; the basis is usually legitimate interest with a balancing test, not the employee's consent (because of the imbalance of power). GPS on company vehicles is allowed for work trips, but not to systematically track private or off-duty movements.
Autoriteit Persoonsgegevens, condizioni per il controllo dei dipendenti
Impact assessment (DPIA) for employee monitoring and location data
ДаобязательноThe AP's DPIA list expressly cites GPS systems in employees' vehicles and the systematic monitoring of workers' activities, as well as the large-scale processing of location data: in these cases the DPIA is mandatory.
Autoriteit Persoonsgegevens, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
Процедура, шаг за шагом
If an OR exists, obtain its consent (instemmingsrecht) before activating the system (WOR art. 27).
Identify a valid legal basis under the GDPR: usually legitimate interest with a balancing test, not the employee's consent.
Carry out the impact assessment (DPIA): for GPS on employees' vehicles and for large-scale location data it is required.
Inform workers in advance and fully (art. 13 GDPR).
Configure the system with data minimisation: work trips only, no continuous tracking or tracking of private movements.
If the DPIA reveals a high risk that cannot be mitigated, consult the AP beforehand (art. 36 GDPR).
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
К кому обращаться
Autoriteit Persoonsgegevens (AP)
https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/
The Netherlands has a single national authority, the AP; there is no regional breakdown.
Проверено 15 июня 2026 г.
Шаблон для скачивания
Скачайте бесплатный шаблон уведомления о конфиденциальности GPS (GDPR) для Нидерланды
Шаблон уведомления о конфиденциальности для геолокации сотрудников, соответствующий ст. 13 GDPR, с правовым основанием и надзорным органом страны. Заполните пустые поля и проверьте у вашего консультанта.
Хотите получать следующие практические руководства по GPS и управлению полевыми командами? Оставьте email (необязательно).
Без спама, отписка в один клик.
Fine from the Autoriteit Persoonsgegevens against a company for processing employees' fingerprints for attendance recording: biometric data (art. 9 GDPR) processed without a valid basis, because the employees' consent is not regarded as freely given owing to the imbalance of power. It is not a GPS case but it is the Dutch landmark case on employee attendance monitoring. The initial EUR 725,000 fine was reduced to EUR 50,000 in November 2020, on objection, because of the company's limited financial capacity during the coronavirus crisis.
Цитировать эту страницу
Вы можете свободно их цитировать при условии указания источника со ссылкой на эту страницу.
GPS и контроль работников в Нидерланды: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp. https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/niderlandy/Источник: <a href="https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/niderlandy/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS и контроль работников в Нидерланды: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Данные собраны и проверены GeoTapp. Для полной повторной публикации набора данных или коммерческого использования свяжитесь с нами.
Источники
- Wet op de ondernemingsraden (WOR), art. 27 (diritto di consenso del consiglio aziendale)
- Autoriteit Persoonsgegevens, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
- Autoriteit Persoonsgegevens, condizioni per il controllo dei dipendenti
- Autoriteit Persoonsgegevens, sanzione per il trattamento delle impronte dei dipendenti
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori nei Paesi Bassi
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Это информационный материал, а не юридическая консультация. Прежде чем включать систему контроля, попросите специалиста проверить вашу ситуацию.
Хотите систему, которая уже соответствует закону?
GeoTapp фиксирует местоположение только в момент отметки, а не постоянно, и формирует уведомление, которое работники подписывают. Попробуйте бесплатно.