GPS и контроль работников, страна за страной
GPS и контроль работников в Норвегия
что нужно, чтобы соблюдать закон
Обновлено 15 июня 2026 г.
Надзорный орган
Datatilsynet (норвежский орган по защите данных)Проверено 15 июня 2026 г.
Чем вы рискуете
100,000 NOK (about 8,500 euros)из реального дела о GPS
Обновлено 15 июня 2026 г.
Что нужно
6По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Что нужно
По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Objective reason (saklig grunn) and not disproportionate (Arbeidsmiljoloven § 9-1)
ДаобязательноA control measure (including GPS) is permitted only if it has an objective reason rooted in the business's needs and does not impose a disproportionate burden on the worker.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior discussion with the employee representatives (tillitsvalgte) (§ 9-2)
Зависиттолько в определённых случаяхThe employer must discuss the measure with the employee representatives as soon as possible. This applies where representatives (tillitsvalgte) exist.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior authorization from an authority before installing
Нетне требуетсяChapter 9 provides for no prior authorization from the Datatilsynet; lawfulness is the responsibility of the controller.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior information to workers (purpose, consequences, duration; § 9-2 + Art. 13 GDPR)
ДаобязательноBefore activating it, the employer informs the workers about the purpose of the measure, the practical consequences (how it will be carried out) and the expected duration.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
GPS on vehicles only for the stated purpose, with no reuse to assess performance
ДаобязательноGPS on vehicles is normally a control measure: the purpose must be specified, and the collected data cannot be reused to assess employees performance.
Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
Data protection impact assessment for systematic monitoring of employees and location data
ДаобязательноThe Datatilsynet always requires a data protection impact assessment for the systematic monitoring of employees, and for location data combined with other risk criteria.
Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
Процедура, шаг за шагом
Check for an objective reason (saklig grunn) and that the measure is not disproportionate (§ 9-1).
If employee representatives exist, discuss the measure with them as soon as possible (§ 9-2).
Inform the workers about the purpose, consequences and duration before activating.
Carry out the data protection impact assessment for systematic monitoring or location data.
Configure the system: stated purpose only, no reuse to assess performance.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
К кому обращаться
Datatilsynet (норвежский орган по защите данных)
https://www.datatilsynet.no/en/
https://www.datatilsynet.no/en/
Norway (EEA) has a single national authority, the Datatilsynet; there is no regional breakdown.
Проверено 15 июня 2026 г.
Шаблон для скачивания
Скачайте бесплатный шаблон уведомления о конфиденциальности GPS (GDPR) для Норвегия
Шаблон уведомления о конфиденциальности для геолокации сотрудников, соответствующий ст. 13 GDPR, с правовым основанием и надзорным органом страны. Заполните пустые поля и проверьте у вашего консультанта.
Хотите получать следующие практические руководства по GPS и управлению полевыми командами? Оставьте email (необязательно).
Без спама, отписка в один клик.
Personvernnemnda, PVN-2017-07: an employer compared the GPS data of the company vehicle with the employee's timesheets, without the employee's knowledge, to check whether they had worked the declared hours, reusing the data for a new purpose without a legal basis. Decided under the old pre-GDPR law, but the principle (reusing GPS to check working hours is prohibited) is confirmed by the Datatilsynet's current guidelines.
Цитировать эту страницу
Вы можете свободно их цитировать при условии указания источника со ссылкой на эту страницу.
GPS и контроль работников в Норвегия: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp. https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/norvegiya/Источник: <a href="https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/norvegiya/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS и контроль работников в Норвегия: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Данные собраны и проверены GeoTapp. Для полной повторной публикации набора данных или коммерческого использования свяжитесь с нами.
Источники
- Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
- Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
- Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
- Datatilsynet (autorità garante norvegese)
- Personvernnemnda, PVN-2017-07 (uso del GPS per controllare le ore del dipendente)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Это информационный материал, а не юридическая консультация. Прежде чем включать систему контроля, попросите специалиста проверить вашу ситуацию.
Хотите систему, которая уже соответствует закону?
GeoTapp фиксирует местоположение только в момент отметки, а не постоянно, и формирует уведомление, которое работники подписывают. Попробуйте бесплатно.