GPS и контроль работников, страна за страной
GPS и контроль работников в Швеция
что нужно, чтобы соблюдать закон
Обновлено 15 июня 2026 г.
Надзорный орган
IMY (Integritetsskyddsmyndigheten, шведский орган по защите данных)Проверено 15 июня 2026 г.
Чем вы рискуете
200,000 SEK (about 17,500 euros)смежное дело, не GPS
Обновлено 15 июня 2026 г.
Что нужно
5По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Что нужно
По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Prior union negotiation (MBL s 11) before introducing the system
Зависиттолько в определённых случаяхAn employer bound by a collective agreement must, on its own initiative, negotiate with the union before a major change (such as introducing a monitoring or GPS system). This applies where the employer is bound by a collective agreement.
Prior authorisation from an authority before installing
Нетне требуетсяThere is no prior-authorisation regime by the IMY for GPS on employees; accountability applies (the employer documents the legal basis and balancing test itself).
Basis = balancing of interests (not consent) + clear information to workers
ДаобязательноThe legal basis is normally the balancing of interests, not the employee consent (relationship of dependence); workers must be informed clearly, at the latest when the data is collected.
GPS only for a concrete operational need; no unjustified real-time surveillance, no reuse to assess performance
ДаобязательноLocation tracking is allowed if justified by a concrete business need; not to monitor in real time without reason, and data collected for another purpose (e.g. a driving log) cannot be reused to analyse performance.
IMY, come usare i servizi di localizzazione (GPS) sui dipendenti
Impact assessment for systematic monitoring of employees
ДаобязательноAn impact assessment is needed when the processing involves systematic monitoring of employees and a high risk to their rights is likely.
Процедура, шаг за шагом
If bound by a collective agreement, negotiate with the union before introducing the system (MBL s 11).
Document the legal basis (balancing of interests) and the related test.
Inform workers clearly, at the latest when the data is collected.
Carry out the impact assessment if the monitoring is systematic.
Configure the system: only a concrete operational need, no reuse to assess performance.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
К кому обращаться
IMY (Integritetsskyddsmyndigheten, шведский орган по защите данных)
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
Sweden has a single national authority, the IMY (formerly Datainspektionen); there is no regional split.
Проверено 15 июня 2026 г.
IMY, reclami
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
Проверено 15 июня 2026 г.
Шаблон для скачивания
Скачайте бесплатный шаблон уведомления о конфиденциальности GPS (GDPR) для Швеция
Шаблон уведомления о конфиденциальности для геолокации сотрудников, соответствующий ст. 13 GDPR, с правовым основанием и надзорным органом страны. Заполните пустые поля и проверьте у вашего консультанта.
Хотите получать следующие практические руководства по GPS и управлению полевыми командами? Оставьте email (необязательно).
Без спама, отписка в один клик.
IMY v. the Municipality of Skelleftea (2019): a school used camera-based facial recognition to record student attendance, an unlawful biometric processing (consent is not valid in a relationship of dependence). It is not a GPS case, but it is the landmark Swedish case on biometric attendance monitoring.
https://www.imy.se/tillsyner/gymnasienamnden-i-skelleftea-kommun/
Цитировать эту страницу
Вы можете свободно их цитировать при условии указания источника со ссылкой на эту страницу.
GPS и контроль работников в Швеция: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp. https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/shvetsiya/Источник: <a href="https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/shvetsiya/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS и контроль работников в Швеция: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Данные собраны и проверены GeoTapp. Для полной повторной публикации набора данных или коммерческого использования свяжитесь с нами.
Источники
- Lag 1976:580 om medbestammande i arbetslivet (MBL), § 11
- IMY, controllo e sorveglianza dei dipendenti
- IMY, come usare i servizi di localizzazione (GPS) sui dipendenti
- IMY, quando svolgere una valutazione d'impatto
- IMY, presentare un reclamo
- IMY, sanzione al Comune di Skelleftea (riconoscimento facciale per le presenze)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Это информационный материал, а не юридическая консультация. Прежде чем включать систему контроля, попросите специалиста проверить вашу ситуацию.
Хотите систему, которая уже соответствует закону?
GeoTapp фиксирует местоположение только в момент отметки, а не постоянно, и формирует уведомление, которое работники подписывают. Попробуйте бесплатно.