GPS и контроль работников, страна за страной
GPS и контроль работников в Швейцария
что нужно, чтобы соблюдать закон
Обновлено 15 июня 2026 г.
Надзорный орган
PFPDT / FDPIC (Федеральный уполномоченный по защите данных и транспарентности)Проверено 15 июня 2026 г.
Чем вы рискуете
up to 250,000 CHF, borne by the responsible natural person (not the company), imposed by the cantonal courtsмаксимум по закону, а не наложенный штраф
Обновлено 15 июня 2026 г.
Что нужно
5По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Что нужно
По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Ban on systems intended to monitor the behaviour of workers (OLT 3, art. 26)
ДаобязательноA cornerstone Swiss rule, stricter than the GDPR: it is forbidden to use systems intended to monitor the behaviour of workers at the workplace. If they are needed for other reasons (safety, production, organisation), they must be designed so as not to harm health and freedom of movement, and a system is forbidden if it aims solely or essentially at monitoring behaviour.
Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)
Data processing only if it concerns suitability for the job or is necessary for the contract (CO art. 328b)
ДаобязательноThe employer may process the worker data only if it concerns their suitability for employment or is necessary for performing the contract, in compliance with good faith and proportionality.
PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)
Prior authorisation from an authority before installing
Нетне требуетсяNo prior authorisation from the PFPDT/FDPIC is needed; the employer assesses lawfulness and proportionality on its own.
PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
Prior information and consultation of workers; no permanent monitoring of behaviour
ДаобязательноWorkers must be informed in advance; continuous, periodic or sample-based surveillance aimed at monitoring behaviour is forbidden; the proportionate and least intrusive means must be chosen.
PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
Impact assessment (DPIA, nLPD/revFADP art. 22) if the processing entails a high risk
ДаобязательноThe nLPD/revFADP requires an impact assessment when the processing is likely to entail a high risk to personality or fundamental rights, such as systematic surveillance.
PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)
Процедура, шаг за шагом
Check that the system is not intended to monitor the behaviour of workers (OLT 3 art. 26): if it is, it is forbidden.
Make sure the data processed concerns suitability for the job or is necessary for the contract (CO art. 328b).
Inform and consult workers in advance.
Carry out the impact assessment (DPIA) if the processing entails a high risk.
Configure the system in a proportionate and deferred way (not real-time tracking of the person).
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
К кому обращаться
PFPDT / FDPIC (Федеральный уполномоченный по защите данных и транспарентности)
https://www.edoeb.admin.ch/fr/moyens-techniques-de-surveillance-sur-le-lieu-de-travail
https://www.edoeb.admin.ch/fr/moyens-techniques-de-surveillance-sur-le-lieu-de-travail
Switzerland is outside the EU. For private employers the competent body is the federal authority (PFPDT/FDPIC); the cantonal authorities cover cantonal public bodies.
Проверено 15 июня 2026 г.
PFPDT/FDPIC
https://www.edoeb.admin.ch/fr/traitement-des-donnees-par-lemployeur
https://www.edoeb.admin.ch/fr/traitement-des-donnees-par-lemployeur
Проверено 15 июня 2026 г.
Шаблон для скачивания
Скачайте бесплатный шаблон уведомления о конфиденциальности GPS (GDPR) для Швейцария
Шаблон уведомления о конфиденциальности для геолокации сотрудников, соответствующий ст. 13 GDPR, с правовым основанием и надзорным органом страны. Заполните пустые поля и проверьте у вашего консультанта.
Хотите получать следующие практические руководства по GPS и управлению полевыми командами? Оставьте email (необязательно).
Без спама, отписка в один клик.
Federal Supreme Court, ATF 130 II 425: GPS on company vehicles is allowed only if proportionate, for legitimate reasons and with prior information, and it is forbidden if it aims solely or essentially at monitoring the worker behaviour (OLT 3 art. 26, stricter than the GDPR). In Switzerland the nLPD/revFADP fines reach 250,000 CHF and target the responsible natural person, not the company.
Цитировать эту страницу
Вы можете свободно их цитировать при условии указания источника со ссылкой на эту страницу.
GPS и контроль работников в Швейцария: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp. https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/shveytsariya/Источник: <a href="https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/shveytsariya/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS и контроль работников в Швейцария: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Данные собраны и проверены GeoTapp. Для полной повторной публикации набора данных или коммерческого использования свяжитесь с нами.
Источники
- Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)
- PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
- PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)
- PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR) - riferimento comparativo
Это информационный материал, а не юридическая консультация. Прежде чем включать систему контроля, попросите специалиста проверить вашу ситуацию.
Хотите систему, которая уже соответствует закону?
GeoTapp фиксирует местоположение только в момент отметки, а не постоянно, и формирует уведомление, которое работники подписывают. Попробуйте бесплатно.