GPS и контроль работников, страна за страной
GPS и контроль работников в Словакия
что нужно, чтобы соблюдать закон
Обновлено 15 июня 2026 г.
Надзорный орган
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)Проверено 15 июня 2026 г.
Чем вы рискуете
40,000 EUR (related case, not GPS)смежное дело, не GPS
Обновлено 15 июня 2026 г.
Что нужно
5По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Что нужно
По каждому обязательству мы указываем, нужно ли оно в этой стране: Да означает обязательно, Зависит означает только в определённых случаях, Нет означает не требуется.
Discussion with the workers representatives on the scope, manner and duration of the monitoring, and prior information (Zakonnik prace art. 13 par. 4)
Зависиттолько в определённых случаяхIf the employer introduces a monitoring mechanism, it must discuss with the workers representatives the scope, manner and duration of the monitoring and inform the workers about it. The discussion with the representatives applies where they exist; the information to the workers always applies.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Ban on monitoring without serious reasons inherent in the nature of the business, without prior notice (art. 13 par. 4)
ДаобязательноThe employer may not, without serious reasons inherent in the particular nature of its business, infringe the privacy of the worker by monitoring them without having given prior notice.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Prior authorisation from an authority before installation
Нетне требуетсяNo prior authorisation from the UOOU SR is needed; the controller acts under its own responsibility, with a DPIA where required, and the authority intervenes afterwards.
Legal basis = legitimate interest (not consent); proportionate GPS, no monitoring during private use
ДаобязательноThe employer may process the worker data without consent on the basis of its own legitimate interest; the monitoring must be proportionate in duration and must not take place during the private use of the vehicle.
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of employees, including GPS (UOOU SR list)
ДаобязательноThe UOOU SR list of processing operations that require an impact assessment includes the systematic monitoring of employees, including GPS.
Процедура, шаг за шагом
Check for serious reasons inherent in the nature of your business that justify the monitoring.
Discuss with the workers representatives the scope, manner and duration of the monitoring, and inform the workers in advance.
Identify a valid legal basis (as a rule legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring.
Configure the system in a proportionate way: no monitoring during the private use of the vehicle.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
К кому обращаться
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)
https://www.dataprotection.gov.sk/sk/urad/konanie-ochrane-osobnych-udajov/
Slovakia has a single national authority, the UOOU SR; there is no regional split.
Проверено 15 июня 2026 г.
UOOU SR, avvio del procedimento
Проверено 15 июня 2026 г.
Шаблон для скачивания
Скачайте бесплатный шаблон уведомления о конфиденциальности GPS (GDPR) для Словакия
Шаблон уведомления о конфиденциальности для геолокации сотрудников, соответствующий ст. 13 GDPR, с правовым основанием и надзорным органом страны. Заполните пустые поля и проверьте у вашего консультанта.
Хотите получать следующие практические руководства по GPS и управлению полевыми командами? Оставьте email (необязательно).
Без спама, отписка в один клик.
No specific, published UOOU SR fine for GPS on employees is on record. Related case: January 2022, a 40,000 euro fine to a company human resources department for the psychodiagnostic assessment of employees based on consent that is not valid in the employment relationship. It concerns employee data, not GPS.
https://www.havelpartners.sk/4-roky-s-gdpr-za-ake-porusenia-udeloval-uoou-najcastejsie-pokuty/
Цитировать эту страницу
Вы можете свободно их цитировать при условии указания источника со ссылкой на эту страницу.
GPS и контроль работников в Словакия: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp. https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/slovakiya/Источник: <a href="https://geotapp.com/ru/resursy/gps-rabotniki-es/slovakiya/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS и контроль работников в Словакия: что нужно, чтобы соблюдать закон - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Данные собраны и проверены GeoTapp. Для полной повторной публикации набора данных или коммерческого использования свяжитесь с нами.
Источники
- Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
- UOOU SR (Garante slovacco), procedura di tutela
- podnikajte.sk, monitoraggio dei veicoli aziendali e GDPR
- UOOU SR, presentare una proposta di avvio del procedimento (reclamo)
- Havel & Partners, rassegna sanzioni UOOU SR (caso HR psicodiagnostica 40.000 euro)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Это информационный материал, а не юридическая консультация. Прежде чем включать систему контроля, попросите специалиста проверить вашу ситуацию.
Хотите систему, которая уже соответствует закону?
GeoTapp фиксирует местоположение только в момент отметки, а не постоянно, и формирует уведомление, которое работники подписывают. Попробуйте бесплатно.