GPS och övervakning av anställda, land för land
GPS och övervakning av anställda i Bulgarien
vad som krävs för att följa reglerna
Uppdaterad den 15 juni 2026
Behörig myndighet
CPDP (Komisia za zashtita na lichnite danni)Verifierad den 15 juni 2026
Vad du riskerar
up to 20 million euros or 4% of turnover (GDPR)lagens maxbelopp, inte ett utdömt vite
Uppdaterad den 15 juni 2026
Vad som krävs
5För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Vad som krävs
För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Internal rules and worker information on systems for access, time and discipline control (ZZLD art. 25zh)
JaobligatorisktThe employer must adopt internal rules and procedures when introducing systems for controlling access, working time and labour discipline, setting out their scope, obligations and methods, and bring them to the workers attention.
Special rules for large-scale systematic monitoring, including video surveillance (art. 25i)
Det beror påendast i vissa fallFor large-scale systematic monitoring of publicly accessible areas, including video surveillance, special rules are required on legal bases, purposes, scope, retention and information.
Prior authorisation from an authority before installing
Nejinte nödvändigtNo prior authorisation from the CPDP is required; the controller adopts the internal rules itself and carries out the DPIA when required.
CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
Basis = legitimate interest (not consent, due to the imbalance of power); proportionality; no tracking during private use of the vehicle
JaobligatorisktAccording to the CPDP, consent can hardly be free in the employment relationship; the basis is legitimate interest, the processing must be proportionate and the employer cannot use tracking devices during private use of the vehicle.
CPDP (Garante bulgaro), guida sulla privacy sul luogo di lavoro (GPS)
Impact assessment (DPIA) for processing location data with profiling or for systematic monitoring
JaobligatorisktThe CPDP list includes processing of location data for profiling with significant effects; systematic monitoring of employees falls among the high-risk cases that require an impact assessment.
CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
Förfarandet, steg för steg
Adopt internal rules on the control systems and bring them to the workers attention (art. 25zh).
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent) and document the proportionality.
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring or location data.
Inform the workers before activation (art. 13 GDPR).
Configure the system: no tracking during private use of the vehicle, only for the stated purposes.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Vem du ska kontakta
CPDP (Komisia za zashtita na lichnite danni)
Bulgaria has a single national authority, the CPDP; there is no regional breakdown.
Verifierad den 15 juni 2026
Mallen att ladda ner
Ladda ner den kostnadsfria GDPR-mallen för GPS-integritetspolicy för Bulgarien
Mall för integritetspolicy för geolokalisering av anställda, i enlighet med GDPR art. 13, med landets rättsliga grund och tillsynsmyndighet. Fyll i de tomma fälten och låt din rådgivare granska den.
Vill du också ha nästa praktiska guider om GPS och hantering av fältteam? Lämna din e-post (valfritt).
Ingen spam, avsluta med ett klick.
There is no specific, published CPDP fine for GPS on employees. In an opinion of 24 November 2023, the CPDP held that the reuse of video surveillance recordings to assess the performance of LUKOIL Bulgaria employees was inadmissible (incompatible reuse, art. 6 para. 4 GDPR), without a fine. The sanction risk remains the general one under the GDPR (art. 83).
Citera den här sidan
Du får citera dem fritt, så länge du anger källan med en länk till den här sidan.
GPS och övervakning av anställda i Bulgarien: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp. https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/bulgarien/Källa: <a href="https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/bulgarien/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS och övervakning av anställda i Bulgarien: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data insamlade och verifierade av GeoTapp. För fullständig återpublicering av datasetet eller kommersiell användning kontakta oss.
Källor
- Legge sulla protezione dei dati (ZZLD), art. 25ж e 25и (controllo sul lavoro e monitoraggio su larga scala)
- CPDP (Garante bulgaro), guida sulla privacy sul luogo di lavoro (GPS)
- CPDP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (art. 35.4)
- CPDP, parere su LUKOIL (riuso della videosorveglianza per valutare i dipendenti)
- CPDP (Garante bulgaro), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Det här är en informativ resurs, inte juridisk rådgivning. Innan du aktiverar ett övervakningssystem bör du låta en yrkesperson granska din situation.
Vill du ha ett system som redan är regelrätt?
GeoTapp registrerar platsen endast vid instämpling, inte löpande, och tar fram informationstexten som de anställda ska skriva under. Prova det gratis.