GPS och övervakning av anställda, land för land
GPS och övervakning av anställda i Cypern
vad som krävs för att följa reglerna
Uppdaterad den 3 augusti 2026
Behörig myndighet
Cypriotiska kommissionären för skydd av personuppgifterVerifierad den 15 juni 2026
Vad du riskerar
82,000 EURnärliggande fall, inte GPS
Uppdaterad den 3 augusti 2026
Vad som krävs
5För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Vad som krävs
För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Prior information to workers (art. 13) and the existence of a legal basis
Jaobligatorisktthe worker must be informed before monitoring begins about the controller, purposes and legal basis; there is no specific Cypriot law on GPS, the GDPR framework and Law 125(I)/2018 apply.
Prior authorisation from an authority before installation
Nejinte nödvändigtno prior authorisation from the Commissioner is needed; with the GDPR the old notification regime has been abolished.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Basis = legitimate interest with balancing, not consent
Jaobligatorisktin the employment relationship consent is not freely given; the usual basis is legitimate interest, with a documented balancing test that does not override the workers rights.
No continuous round-the-clock tracking; data minimisation (art. 5.1.c)
Jaobligatorisktcontinuous, always-on GPS tracking breaches data minimisation; it must be limited to what is necessary (working hours, actual risk).
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of employees (art. 35)
Jaobligatoriskta DPIA is required when employee monitoring is systematic; the Commissioner assesses proportionality case by case.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Förfarandet, steg för steg
Identify a valid legal basis (legitimate interest) and document the balancing test.
Inform workers before monitoring begins (art. 13).
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring.
Limit GPS to what is necessary: no continuous round-the-clock tracking.
Configure the system proportionately and check that the interest does not override the workers rights.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Vem du ska kontakta
Cypriotiska kommissionären för skydd av personuppgifter
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Cyprus has a single national authority, the Commissioner for Personal Data Protection; there is no regional split.
Verifierad den 15 juni 2026
Garante cipriota
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Verifierad den 15 juni 2026
Mallen att ladda ner
Ladda ner den kostnadsfria GDPR-mallen för GPS-integritetspolicy för Cypern
Mall för integritetspolicy för geolokalisering av anställda, i enlighet med GDPR art. 13, med landets rättsliga grund och tillsynsmyndighet. Fyll i de tomma fälten och låt din rådgivare granska den.
Vill du också ha nästa praktiska guider om GPS och hantering av fältteam? Lämna din e-post (valfritt).
Ingen spam, avsluta med ett klick.
Cypriot Commissioner against the Louis Group (decision of 25 October 2019, made public in January 2020): use of an automated tool (Bradford Factor) to profile the sick-leave absences of 818 employees, without a valid legal basis and over health data (arts. 6 and 9 GDPR); the legitimate-interest balancing failed. Total fine 82,000 euros (70,000 + 10,000 + 2,000 against three companies of the group). It is not a GPS case, but it is the landmark Cypriot penalty on employee monitoring.
Citera den här sidan
Du får citera dem fritt, så länge du anger källan med en länk till den här sidan.
GPS och övervakning av anställda i Cypern: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp. https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/cypern/Källa: <a href="https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/cypern/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS och övervakning av anställda i Cypern: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data insamlade och verifierade av GeoTapp. För fullständig återpublicering av datasetet eller kommersiell användning kontakta oss.
Källor
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
- GDPR, art. 13 (informazione)
- Garante cipriota, pagina ufficiale
- EDPB, sanzione del Garante cipriota al Gruppo Louis (strumento Bradford Factor)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Det här är en informativ resurs, inte juridisk rådgivning. Innan du aktiverar ett övervakningssystem bör du låta en yrkesperson granska din situation.
Vill du ha ett system som redan är regelrätt?
GeoTapp registrerar platsen endast vid instämpling, inte löpande, och tar fram informationstexten som de anställda ska skriva under. Prova det gratis.