GPS och övervakning av anställda, land för land
GPS och övervakning av anställda i Grekland
vad som krävs för att följa reglerna
Uppdaterad den 3 augusti 2026
Behörig myndighet
HDPA (Grekiska dataskyddsmyndigheten)Verifierad den 15 juni 2026
Vad du riskerar
2,000 €från ett verkligt GPS-fall
Uppdaterad den 3 augusti 2026
Vad som krävs
6För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Vad som krävs
För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Informing workers about the purposes, type of data collected and retention period
Jaobligatorisktthe employer must inform workers about the purpose of the processing, the type of data recorded and the retention period.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Geolocation must not aim to monitor the worker; limited to working hours and a predefined route
Jaobligatorisktaccording to the HDPA, installing a geolocation system does not infringe the worker's private sphere when it does not aim to monitor them; it must be limited to working hours and a predefined route.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Prior authorisation from an authority before installation
Nejinte nödvändigtno prior authorisation from the HDPA is required; prior consultation is only foreseen if the DPIA reveals a high residual risk.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
No use outside working hours; deactivatable system; retention no longer than one month
Jaobligatorisktthe worker must not use the vehicle outside working hours, the system must be able to be deactivated whenever the worker wishes, and retention must not exceed one month.
HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of workers location (Decision 65/2018)
Jaobligatorisktthe HDPA list includes the systematic monitoring of employees location among the processing operations that require an impact assessment.
HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
Legal basis = legitimate interest, not consent (Law 4624/2019 art. 27)
Jaobligatorisktin the employment relationship consent is not considered freely given because of the power imbalance; the basis is legitimate interest and the necessity for the contract.
Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
Förfarandet, steg för steg
Inform workers about the purposes, data collected and retention period.
Verify that geolocation does not aim to monitor the worker and is limited to working hours and a predefined route.
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for the systematic monitoring of location.
Configure the system: deactivatable outside working hours, retention no longer than one month.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Vem du ska kontakta
HDPA (Grekiska dataskyddsmyndigheten)
Greece has a single national authority, the HDPA; there is no regional breakdown.
Verifierad den 15 juni 2026
Mallen att ladda ner
Ladda ner den kostnadsfria GDPR-mallen för GPS-integritetspolicy för Grekland
Mall för integritetspolicy för geolokalisering av anställda, i enlighet med GDPR art. 13, med landets rättsliga grund och tillsynsmyndighet. Fyll i de tomma fälten och låt din rådgivare granska den.
Vill du också ha nästa praktiska guider om GPS och hantering av fältteam? Lämna din e-post (valfritt).
Ingen spam, avsluta med ett klick.
HDPA (Greek data protection authority), decision no. 6/2024 of 16 February 2024: an employer had used the company vehicle GPS to locate an employee while they were on legitimate leave, outside working hours. A fine of 2,000 euros for breach of lawfulness and transparency, plus a reprimand and an order to adopt systems that users can deactivate.
Citera den här sidan
Du får citera dem fritt, så länge du anger källan med en länk till den här sidan.
GPS och övervakning av anställda i Grekland: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp. https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/grekland/Källa: <a href="https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/grekland/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS och övervakning av anställda i Grekland: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data insamlade och verifierade av GeoTapp. För fullständig återpublicering av datasetet eller kommersiell användning kontakta oss.
Källor
- HDPA (Garante greco), FAQ sui rapporti di lavoro (geolocalizzazione)
- Legge 4624/2019, art. 27 (dati dei dipendenti) - traduzione ufficiale HDPA
- HDPA, Decisione 65/2018 (lista dei trattamenti che richiedono DPIA)
- HDPA, sanzione a un datore per geolocalizzazione (16 febbraio 2024)
- HDPA (Garante greco), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Det här är en informativ resurs, inte juridisk rådgivning. Innan du aktiverar ett övervakningssystem bör du låta en yrkesperson granska din situation.
Vill du ha ett system som redan är regelrätt?
GeoTapp registrerar platsen endast vid instämpling, inte löpande, och tar fram informationstexten som de anställda ska skriva under. Prova det gratis.