GPS och övervakning av anställda, land för land
GPS och övervakning av anställda i Kroatien
vad som krävs för att följa reglerna
Uppdaterad den 15 juni 2026
Behörig myndighet
AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)Verifierad den 15 juni 2026
Vad du riskerar
up to 20 million euro or 4% of turnover (GDPR)lagens maxbelopp, inte ett utdömt vite
Uppdaterad den 15 juni 2026
Vad som krävs
5För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Vad som krävs
För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Prior consent of the works council if the surveillance follows all movements for the entire working time (Zakon o zastiti na radu, art. 43)
Det beror påendast i vissa fallIf the devices follow all of the worker movements for the entire working time, the employer may use them only with the prior consent of the works council (or of the union representative holding the relevant powers). This applies where such a body exists.
Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
Written information to the worker at hiring and written internal rules (art. 43 + AZOP)
JaobligatorisktThe employer must inform the worker in writing, already at hiring, that they will be monitored, and must regulate the GPS with written internal rules: oral information is not enough.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Prior authorisation from an authority before installing
Nejinte nödvändigtNo prior authorisation from the AZOP is required; the controller assesses the legal basis and the DPIA on its own.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Basis = legitimate interest (not consent) and proportionality; no tracking outside working hours without a basis
JaobligatorisktThe basis is normally legitimate interest, not the worker consent (imbalance of power); the processing must be proportionate and must not extend beyond working hours without a clear basis.
AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
Impact assessment (DPIA) for employee tracking systems (AZOP list)
JaobligatorisktThe AZOP list includes the processing of employee data through apps or tracking systems (of work, of movements, of communication) among those that require an impact assessment.
Förfarandet, steg för steg
If the surveillance follows all movements for the entire working time, obtain the consent of the works council (ZZR art. 43).
Regulate the GPS with written internal rules and inform the workers in writing.
Identify a valid legal basis (normally legitimate interest) and document the balancing test.
Carry out the impact assessment (DPIA) for the tracking system.
Configure the system in a proportionate way: no tracking outside working hours without a basis.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Vem du ska kontakta
AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
Croatia has a single national authority, the AZOP; there is no regional breakdown.
Verifierad den 15 juni 2026
AZOP, reclami
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
https://azop.hr/zahtjev-za-utvrdivanje-povrede-prava/
Verifierad den 15 juni 2026
Mallen att ladda ner
Ladda ner den kostnadsfria GDPR-mallen för GPS-integritetspolicy för Kroatien
Mall för integritetspolicy för geolokalisering av anställda, i enlighet med GDPR art. 13, med landets rättsliga grund och tillsynsmyndighet. Fyll i de tomma fälten och låt din rådgivare granska den.
Vill du också ha nästa praktiska guider om GPS och hantering av fältteam? Lämna din e-post (valfritt).
Ingen spam, avsluta med ett klick.
There is no specific and published AZOP fine for GPS on employees. The strong protection lies in the rule of art. 43 of the occupational safety law: surveillance that follows all movements for the entire working time requires the prior consent of the works council. The penalty risk remains the general one under the GDPR (art. 83).
https://azop.hr/obrada-osobnih-podataka-zaposlenika-putem-gps-uredaja/
Citera den här sidan
Du får citera dem fritt, så länge du anger källan med en länk till den här sidan.
GPS och övervakning av anställda i Kroatien: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp. https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/kroatien/Källa: <a href="https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/kroatien/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS och övervakning av anställda i Kroatien: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data insamlade och verifierade av GeoTapp. För fullständig återpublicering av datasetet eller kommersiell användning kontakta oss.
Källor
- Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
- AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
- AZOP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
- AZOP, richiesta di accertamento di violazione (reclamo)
- AZOP (Garante croato), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Det här är en informativ resurs, inte juridisk rådgivning. Innan du aktiverar ett övervakningssystem bör du låta en yrkesperson granska din situation.
Vill du ha ett system som redan är regelrätt?
GeoTapp registrerar platsen endast vid instämpling, inte löpande, och tar fram informationstexten som de anställda ska skriva under. Prova det gratis.