GPS och övervakning av anställda, land för land
GPS och övervakning av anställda i Litauen
vad som krävs för att följa reglerna
Uppdaterad den 3 augusti 2026
Behörig myndighet
VDAI (Valstybine duomenu apsaugos inspekcija, litauiska dataskyddsmyndigheten)Verifierad den 15 juni 2026
Vad du riskerar
up to 20 million euro or 4% of turnover (GDPR)lagens maxbelopp, inte ett utdömt vite
Uppdaterad den 3 augusti 2026
Vad som krävs
5För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Vad som krävs
För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Internal rules and prior information of workers about monitoring (Labour Code art. 27)
JaobligatorisktArticle 27 of the Labour Code requires the employer to set up internal rules and to inform workers about the use of technologies and about monitoring in the workplace, including video/audio surveillance and tracking of behaviour, location or movement.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Prior authorisation from an authority before installing
Nejinte nödvändigtUnder the GDPR no prior notification or authorisation is needed any longer; the controller self-assesses and keeps the documentation.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Basis = legitimate interest, not consent
JaobligatorisktMonitoring is allowed only for a real and justified purpose; the basis is legitimate interest, not consent, which in the employment relationship is not freely given.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Proportionate GPS, suspended outside working hours or switchable off by the worker; no continuous tracking
JaobligatorisktVehicle tracking must be suspended outside working hours or the worker must be able to switch it off; continuous GPS tracking has been held disproportionate and a less intrusive means is to be preferred.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
Data protection impact assessment (DPIA) for monitoring employees, including location and movement (VDAI list, item 10)
JaobligatorisktThe VDAI list of processing operations requiring a data protection impact assessment expressly includes the processing of employees data for monitoring, including behaviour, location or movement.
VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
Förfarandet, steg för steg
Set up internal rules on monitoring and inform workers (art. 27 + art. 13 GDPR).
Identify a valid legal basis (legitimate interest, not consent).
Carry out the data protection impact assessment (DPIA) for monitoring employees, including location and movement.
Configure the system in a proportionate way: suspended outside working hours or switchable off by the worker.
Keep the documentation and make it available to the VDAI on request.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Vem du ska kontakta
VDAI (Valstybine duomenu apsaugos inspekcija, litauiska dataskyddsmyndigheten)
https://vdai.lrv.lt/en/services/
https://vdai.lrv.lt/en/services/
Lithuania has a single national authority, the VDAI; there is no regional split.
Verifierad den 15 juni 2026
VDAI, servizi e reclami
https://vdai.lrv.lt/en/services/
https://vdai.lrv.lt/en/services/
Verifierad den 15 juni 2026
Mallen att ladda ner
Ladda ner den kostnadsfria GDPR-mallen för GPS-integritetspolicy för Litauen
Mall för integritetspolicy för geolokalisering av anställda, i enlighet med GDPR art. 13, med landets rättsliga grund och tillsynsmyndighet. Fyll i de tomma fälten och låt din rådgivare granska den.
Vill du också ha nästa praktiska guider om GPS och hantering av fältteam? Lämna din e-post (valfritt).
Ingen spam, avsluta med ett klick.
There is no specific, published VDAI fine for GPS on employees. The sanction risk remains the general one under the GDPR (Art. 83).
Citera den här sidan
Du får citera dem fritt, så länge du anger källan med en länk till den här sidan.
GPS och övervakning av anställda i Litauen: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp. https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/litauen/Källa: <a href="https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/litauen/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS och övervakning av anställda i Litauen: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data insamlade och verifierade av GeoTapp. För fullständig återpublicering av datasetet eller kommersiell användning kontakta oss.
Källor
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
- VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
- VDAI, decisione sul trattamento della corrispondenza personale di un dipendente (2022)
- VDAI (Garante lituano), servizi e reclami
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Det här är en informativ resurs, inte juridisk rådgivning. Innan du aktiverar ett övervakningssystem bör du låta en yrkesperson granska din situation.
Vill du ha ett system som redan är regelrätt?
GeoTapp registrerar platsen endast vid instämpling, inte löpande, och tar fram informationstexten som de anställda ska skriva under. Prova det gratis.