GPS och övervakning av anställda, land för land
GPS och övervakning av anställda i Montenegro
vad som krävs för att följa reglerna
Uppdaterad den 15 juni 2026
Behörig myndighet
AZLP (Myndigheten för skydd av personuppgifter och fri tillgång till information)Verifierad den 15 juni 2026
Vad du riskerar
up to 20 million euros or 4% of turnover (general risk)lagens maxbelopp, inte ett utdömt vite
Uppdaterad den 15 juni 2026
Vad som krävs
5För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Vad som krävs
För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Prior written information to workers and internal GPS rules (ZZPL art. 20; AZLP position)
JaobligatorisktThe employer must inform workers about the purposes, methods, data collected and rights, and adopt internal rules on GPS processing together with a preliminary assessment of the security measures.
AZLP, posizione del Consiglio sull'uso del GPS nei veicoli di servizio (29.04.2025)
Prior authorisation from the supervisory authority before setting up the data filing system (ZZPL art. 27)
JaobligatorisktUnlike the GDPR, Montenegro retains an ex ante authorisation: before setting up a data filing system the controller must obtain the consent of the supervisory authority (if it does not reply within 30 days, consent is deemed granted).
Legge sulla protezione dei dati (ZZPL), testo ufficiale inglese
Basis = legitimate interest (art. 10), not consent; for private vehicles written consent and working hours only
JaobligatorisktThe basis is legitimate interest; for private vehicles used for work purposes the worker's written consent is required and the GPS must be limited to working hours.
AZLP, posizione del Consiglio sull'uso del GPS nei veicoli di servizio (29.04.2025)
No decisions about employees based solely on automated processing (ZZPL art. 15a)
JaobligatorisktDecisions about employees' performance, reliability or conduct cannot be based solely on automated processing; the worker must be able to express their own position.
AZLP, posizione del Consiglio sull'uso del GPS nei veicoli di servizio (29.04.2025)
Formal data protection impact assessment (DPIA)
Det beror påendast i vissa fallThe current law does not provide for a formal GDPR-style DPIA; the substitute is the prior authorisation under art. 27 plus the security measures and the preliminary adequacy assessment (arts. 24 and 26).
Legge sulla protezione dei dati (ZZPL), testo ufficiale inglese
Förfarandet, steg för steg
Define the purposes and methods of the GPS and adopt internal rules with a preliminary assessment of the security measures.
Obtain the prior authorisation of the supervisory authority before setting up the data filing system (art. 27).
Inform workers in writing; for private vehicles collect written consent and limit the GPS to working hours.
Do not base decisions about employees solely on automated processing (art. 15a).
Limit the GPS to working hours and to the declared purpose.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Vem du ska kontakta
AZLP (Myndigheten för skydd av personuppgifter och fri tillgång till information)
https://www.azlp.me/en/contact
Montenegro is a candidate country, outside the EU, with a law only partially aligned with the GDPR. There is a single national authority, the AZLP. Distinctive feature: prior authorisation from the authority is required before setting up the data filing system (art. 27).
Verifierad den 15 juni 2026
AZLP, tutela dei diritti
Verifierad den 15 juni 2026
Mallen att ladda ner
Ladda ner den kostnadsfria GDPR-mallen för GPS-integritetspolicy för Montenegro
Mall för integritetspolicy för geolokalisering av anställda, i enlighet med GDPR art. 13, med landets rättsliga grund och tillsynsmyndighet. Fyll i de tomma fälten och låt din rådgivare granska den.
Vill du också ha nästa praktiska guider om GPS och hantering av fältteam? Lämna din e-post (valfritt).
Ingen spam, avsluta med ett klick.
There is no specific, published AZLP fine for GPS tracking of employees. The reference position is that of the AZLP Council of 2025: GPS on service vehicles is legitimate monitoring, but its purposes and methods must be defined, workers must be informed, internal rules must be adopted and the prior authorisation of the authority for the data filing system must be obtained.
Citera den här sidan
Du får citera dem fritt, så länge du anger källan med en länk till den här sidan.
GPS och övervakning av anställda i Montenegro: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp. https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/montenegro/Källa: <a href="https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/montenegro/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS och övervakning av anställda i Montenegro: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data insamlade och verifierade av GeoTapp. För fullständig återpublicering av datasetet eller kommersiell användning kontakta oss.
Källor
- Legge sulla protezione dei dati (ZZPL), testo ufficiale inglese
- AZLP, posizione del Consiglio sull'uso del GPS nei veicoli di servizio (29.04.2025)
- AZLP (Garante montenegrino), contatti
- AZLP, moduli (richiesta di tutela dei diritti)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR), riferimento comparativo
Det här är en informativ resurs, inte juridisk rådgivning. Innan du aktiverar ett övervakningssystem bör du låta en yrkesperson granska din situation.
Vill du ha ett system som redan är regelrätt?
GeoTapp registrerar platsen endast vid instämpling, inte löpande, och tar fram informationstexten som de anställda ska skriva under. Prova det gratis.