GPS och övervakning av anställda, land för land
GPS och övervakning av anställda i Norge
vad som krävs för att följa reglerna
Uppdaterad den 15 juni 2026
Behörig myndighet
Datatilsynet (norska dataskyddsmyndigheten)Verifierad den 15 juni 2026
Vad du riskerar
100,000 NOK (about 8,500 euros)från ett verkligt GPS-fall
Uppdaterad den 15 juni 2026
Vad som krävs
6För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Vad som krävs
För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Objective reason (saklig grunn) and not disproportionate (Arbeidsmiljoloven § 9-1)
JaobligatorisktA control measure (including GPS) is permitted only if it has an objective reason rooted in the business's needs and does not impose a disproportionate burden on the worker.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior discussion with the employee representatives (tillitsvalgte) (§ 9-2)
Det beror påendast i vissa fallThe employer must discuss the measure with the employee representatives as soon as possible. This applies where representatives (tillitsvalgte) exist.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior authorization from an authority before installing
Nejinte nödvändigtChapter 9 provides for no prior authorization from the Datatilsynet; lawfulness is the responsibility of the controller.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
Prior information to workers (purpose, consequences, duration; § 9-2 + Art. 13 GDPR)
JaobligatorisktBefore activating it, the employer informs the workers about the purpose of the measure, the practical consequences (how it will be carried out) and the expected duration.
Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
GPS on vehicles only for the stated purpose, with no reuse to assess performance
JaobligatorisktGPS on vehicles is normally a control measure: the purpose must be specified, and the collected data cannot be reused to assess employees performance.
Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
Data protection impact assessment for systematic monitoring of employees and location data
JaobligatorisktThe Datatilsynet always requires a data protection impact assessment for the systematic monitoring of employees, and for location data combined with other risk criteria.
Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
Förfarandet, steg för steg
Check for an objective reason (saklig grunn) and that the measure is not disproportionate (§ 9-1).
If employee representatives exist, discuss the measure with them as soon as possible (§ 9-2).
Inform the workers about the purpose, consequences and duration before activating.
Carry out the data protection impact assessment for systematic monitoring or location data.
Configure the system: stated purpose only, no reuse to assess performance.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Vem du ska kontakta
Datatilsynet (norska dataskyddsmyndigheten)
https://www.datatilsynet.no/en/
https://www.datatilsynet.no/en/
Norway (EEA) has a single national authority, the Datatilsynet; there is no regional breakdown.
Verifierad den 15 juni 2026
Datatilsynet
https://www.datatilsynet.no/en/
https://www.datatilsynet.no/en/
Verifierad den 15 juni 2026
Mallen att ladda ner
Ladda ner den kostnadsfria GDPR-mallen för GPS-integritetspolicy för Norge
Mall för integritetspolicy för geolokalisering av anställda, i enlighet med GDPR art. 13, med landets rättsliga grund och tillsynsmyndighet. Fyll i de tomma fälten och låt din rådgivare granska den.
Vill du också ha nästa praktiska guider om GPS och hantering av fältteam? Lämna din e-post (valfritt).
Ingen spam, avsluta med ett klick.
Personvernnemnda, PVN-2017-07: an employer compared the GPS data of the company vehicle with the employee's timesheets, without the employee's knowledge, to check whether they had worked the declared hours, reusing the data for a new purpose without a legal basis. Decided under the old pre-GDPR law, but the principle (reusing GPS to check working hours is prohibited) is confirmed by the Datatilsynet's current guidelines.
Citera den här sidan
Du får citera dem fritt, så länge du anger källan med en länk till den här sidan.
GPS och övervakning av anställda i Norge: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp. https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/norge/Källa: <a href="https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/norge/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS och övervakning av anställda i Norge: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data insamlade och verifierade av GeoTapp. För fullständig återpublicering av datasetet eller kommersiell användning kontakta oss.
Källor
- Arbeidsmiljoloven, kap. 9 (misure di controllo, §§ 9-1 e 9-2)
- Datatilsynet (Norvegia), GPS e tracciamento dei veicoli aziendali
- Datatilsynet (Norvegia), quando svolgere una valutazione d'impatto
- Datatilsynet (autorità garante norvegese)
- Personvernnemnda, PVN-2017-07 (uso del GPS per controllare le ore del dipendente)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Det här är en informativ resurs, inte juridisk rådgivning. Innan du aktiverar ett övervakningssystem bör du låta en yrkesperson granska din situation.
Vill du ha ett system som redan är regelrätt?
GeoTapp registrerar platsen endast vid instämpling, inte löpande, och tar fram informationstexten som de anställda ska skriva under. Prova det gratis.