GPS och övervakning av anställda, land för land
GPS och övervakning av anställda i Slovakien
vad som krävs för att följa reglerna
Uppdaterad den 15 juni 2026
Behörig myndighet
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)Verifierad den 15 juni 2026
Vad du riskerar
40,000 EUR (related case, not GPS)närliggande fall, inte GPS
Uppdaterad den 15 juni 2026
Vad som krävs
5För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Vad som krävs
För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Discussion with the workers representatives on the scope, manner and duration of the monitoring, and prior information (Zakonnik prace art. 13 par. 4)
Det beror påendast i vissa fallIf the employer introduces a monitoring mechanism, it must discuss with the workers representatives the scope, manner and duration of the monitoring and inform the workers about it. The discussion with the representatives applies where they exist; the information to the workers always applies.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Ban on monitoring without serious reasons inherent in the nature of the business, without prior notice (art. 13 par. 4)
JaobligatorisktThe employer may not, without serious reasons inherent in the particular nature of its business, infringe the privacy of the worker by monitoring them without having given prior notice.
Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
Prior authorisation from an authority before installation
Nejinte nödvändigtNo prior authorisation from the UOOU SR is needed; the controller acts under its own responsibility, with a DPIA where required, and the authority intervenes afterwards.
Legal basis = legitimate interest (not consent); proportionate GPS, no monitoring during private use
JaobligatorisktThe employer may process the worker data without consent on the basis of its own legitimate interest; the monitoring must be proportionate in duration and must not take place during the private use of the vehicle.
Impact assessment (DPIA) for systematic monitoring of employees, including GPS (UOOU SR list)
JaobligatorisktThe UOOU SR list of processing operations that require an impact assessment includes the systematic monitoring of employees, including GPS.
Förfarandet, steg för steg
Check for serious reasons inherent in the nature of your business that justify the monitoring.
Discuss with the workers representatives the scope, manner and duration of the monitoring, and inform the workers in advance.
Identify a valid legal basis (as a rule legitimate interest, not consent).
Carry out the impact assessment (DPIA) for systematic monitoring.
Configure the system in a proportionate way: no monitoring during the private use of the vehicle.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Vem du ska kontakta
UOOU SR (Urad na ochranu osobnych udajov SR)
https://www.dataprotection.gov.sk/sk/urad/konanie-ochrane-osobnych-udajov/
Slovakia has a single national authority, the UOOU SR; there is no regional split.
Verifierad den 15 juni 2026
UOOU SR, avvio del procedimento
Verifierad den 15 juni 2026
Mallen att ladda ner
Ladda ner den kostnadsfria GDPR-mallen för GPS-integritetspolicy för Slovakien
Mall för integritetspolicy för geolokalisering av anställda, i enlighet med GDPR art. 13, med landets rättsliga grund och tillsynsmyndighet. Fyll i de tomma fälten och låt din rådgivare granska den.
Vill du också ha nästa praktiska guider om GPS och hantering av fältteam? Lämna din e-post (valfritt).
Ingen spam, avsluta med ett klick.
No specific, published UOOU SR fine for GPS on employees is on record. Related case: January 2022, a 40,000 euro fine to a company human resources department for the psychodiagnostic assessment of employees based on consent that is not valid in the employment relationship. It concerns employee data, not GPS.
https://www.havelpartners.sk/4-roky-s-gdpr-za-ake-porusenia-udeloval-uoou-najcastejsie-pokuty/
Citera den här sidan
Du får citera dem fritt, så länge du anger källan med en länk till den här sidan.
GPS och övervakning av anställda i Slovakien: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp. https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/slovakien/Källa: <a href="https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/slovakien/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS och övervakning av anställda i Slovakien: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data insamlade och verifierade av GeoTapp. För fullständig återpublicering av datasetet eller kommersiell användning kontakta oss.
Källor
- Zakonnik prace (Codice del lavoro), art. 13 par. 4 (monitoraggio dei dipendenti)
- UOOU SR (Garante slovacco), procedura di tutela
- podnikajte.sk, monitoraggio dei veicoli aziendali e GDPR
- UOOU SR, presentare una proposta di avvio del procedimento (reclamo)
- Havel & Partners, rassegna sanzioni UOOU SR (caso HR psicodiagnostica 40.000 euro)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Det här är en informativ resurs, inte juridisk rådgivning. Innan du aktiverar ett övervakningssystem bör du låta en yrkesperson granska din situation.
Vill du ha ett system som redan är regelrätt?
GeoTapp registrerar platsen endast vid instämpling, inte löpande, och tar fram informationstexten som de anställda ska skriva under. Prova det gratis.