GPS och övervakning av anställda, land för land
GPS och övervakning av anställda i Ungern
vad som krävs för att följa reglerna
Uppdaterad den 15 juni 2026
Behörig myndighet
NAIH (Ungerska dataskyddsmyndigheten)Verifierad den 15 juni 2026
Vad du riskerar
15,000,000 HUF (about 37,500 euros)närliggande fall, inte GPS
Uppdaterad den 15 juni 2026
Vad som krävs
5För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Vad som krävs
För varje skyldighet talar vi om för dig om den gäller i det här landet: Ja betyder obligatoriskt, Det beror på endast i vissa fall, Nej inte nödvändigt.
Prior written information to workers on the monitoring and the technical means (Labour Code art. 11/A)
JaobligatorisktThe worker may be monitored only for conduct connected with the employment relationship; the employer may use technical means but must inform the worker beforehand and in writing.
Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
The monitoring concerns only conduct connected with the employment relationship, not private life (art. 11/A)
JaobligatorisktThe monitoring may not impair the dignity nor concern the private life of the worker; on company devices the employer may access only work-related data.
Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
Prior authorisation from an authority before installing
Nejinte nödvändigtNo prior authorisation from the NAIH is required; the employer assesses the legal basis and proportionality itself before introduction.
Basis = legitimate interest with a documented balancing test; GPS only during working hours, not off duty, with opt-out
JaobligatorisktThe basis is legitimate interest, not consent; the employer must first carry out the balancing test. For the NAIH the GPS locates the vehicle for work, it does not track the worker: only during working hours, no monitoring off duty, and the worker must be able to switch it off.
Impact assessment (DPIA) for monitoring the location and activity of workers (NAIH list)
JaobligatorisktThe NAIH list includes the monitoring of employees' work and the processing of location data that indicates systematic monitoring among the cases that require an impact assessment.
NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
Förfarandet, steg för steg
Carry out the legitimate interest balancing test before introduction.
Inform the workers in writing and in advance about the monitoring and the technical means (art. 11/A + art. 13 GDPR).
Carry out the impact assessment (DPIA) for monitoring the location of workers.
Limit the GPS to locating the vehicle for work: only during working hours, no monitoring off duty.
Provide an opt-out to switch off the GPS when the vehicle stays with the worker off duty.
If you switch systems: when you change your monitoring system or software, update and re-issue the privacy notice, and check whether the national agreement or authorisation for remote monitoring needs renewing. The provider (data processor), the data collected and the methods often change: the one provided earlier is not enough.
Vem du ska kontakta
NAIH (Ungerska dataskyddsmyndigheten)
Hungary has a single national authority, the NAIH; there is no regional breakdown.
Verifierad den 15 juni 2026
Mallen att ladda ner
Ladda ner den kostnadsfria GDPR-mallen för GPS-integritetspolicy för Ungern
Mall för integritetspolicy för geolokalisering av anställda, i enlighet med GDPR art. 13, med landets rättsliga grund och tillsynsmyndighet. Fyll i de tomma fälten och låt din rådgivare granska den.
Vill du också ha nästa praktiska guider om GPS och hantering av fältteam? Lämna din e-post (valfritt).
Ingen spam, avsluta med ett klick.
NAIH versus Auchan Magyarorszag (January 2018, case NAIH/2018/412/2/H): video surveillance in the workplace without an adequate legal basis, inadequate information to workers and breach of the purpose limitation principle. Fine 15,000,000 HUF. It is not a GPS case, but it is the NAIH reference penalty on employee monitoring.
Citera den här sidan
Du får citera dem fritt, så länge du anger källan med en länk till den här sidan.
GPS och övervakning av anställda i Ungern: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp. https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/ungern/Källa: <a href="https://geotapp.com/sv/resurser/gps-anstallda-eu/ungern/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS och övervakning av anställda i Ungern: vad som krävs för att följa reglerna - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Data insamlade och verifierade av GeoTapp. För fullständig återpublicering av datasetet eller kommersiell användning kontakta oss.
Källor
- Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
- NAIH, guida sui trattamenti sul luogo di lavoro (GPS)
- NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
- NAIH, sanzione Auchan (monitoraggio dei dipendenti)
- NAIH (Garante ungherese), pagina ufficiale
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Det här är en informativ resurs, inte juridisk rådgivning. Innan du aktiverar ett övervakningssystem bör du låta en yrkesperson granska din situation.
Vill du ha ett system som redan är regelrätt?
GeoTapp registrerar platsen endast vid instämpling, inte löpande, och tar fram informationstexten som de anställda ska skriva under. Prova det gratis.