Hur mycket riskerar du genom att spåra dina anställda?

Det beror på landet och på vad som gick fel, men böterna enligt GDPR är inte symboliska: de når en andel av omsättningen som kan slå ut ett litet företag, och i flera stater tillkommer arbetsrättsliga konsekvenser. Välj destinationen ovan så ser du det verkliga maxbeloppet, med det fall som det bygger på.

Ja, och föreställningen att myndigheterna bara ger sig på de stora aktörerna är en av de övertygelser som kostar mest. Fallen som listas på varje landsblad omfattar verksamheter med en handfull personer, bötfällda just för att ha övervakat personal utan pappersarbetet i ordning. Storleken påverkar beloppet, inte om du är i skottlinjen.

Nej, och det är ofta inte ens den värsta. Data som samlats in på fel sätt blir oanvändbar precis när du behöver den, i en tvist med en anställd eller inför en kund som bestrider en faktura. Du står där med boten att betala och utan beviset du trodde att du hade.

Ja, för i ett anställningsförhållande väger samtycke lätt: den som ger det antas inte vara verkligt fri att neka. Myndigheterna ser på om behandlingen var proportionerlig och om du hade solida grunder och en tydlig integritetsinformation, inte på om någon skrev under ett papper. De anställdas medgivande skyddar dig inte i sig självt.

Från verkliga beslut av dataskyddsmyndigheter och från nationell lag, inte från uppskattningar. Varje blad anger källan och fallet, så att du kan spåra det tillbaka till dokumentet. Detta är en informativ resurs, inte juridisk rådgivning: innan du slår på ett system, låt en yrkesperson granska din situation.

Genom att samla in det absolut minsta du faktiskt behöver: platsen vid instämpling, inte kontinuerlig spårning, med en underskriven integritetsinformation och en annan grund än samtycke. Det är precis så GeoTapp är byggt, och generatorn för integritetsinformation här i resurserna förbereder dokumentet som de ska skriva under.