Ce qu’ils font vraiment, et là où ils ne se touchent jamais
Tu cherches comment gérer le personnel de ton entreprise de services, et quelqu’un te dit de regarder Personio. Tu arrives sur leur site et tu trouves congés, absences, intégration, dossiers du personnel, entretiens, connexion à la paie. Tout un service RH dans un navigateur. Puis tu reviens à la raison de ta recherche : le donneur d’ordre qui conteste une intervention de jeudi, et toi qui ouvres l’outil et ne trouves rien à lui montrer.
Une chose mérite d’être dite tout haut : Personio et GeoTapp ne se disputent pas la même place. Personio gère les personnes en tant qu’effectif. GeoTapp documente le travail en tant que preuve. Les appeler concurrents arrange celui qui vend.
Le recoupement est mince et tient entièrement là : au bout du compte, les deux produisent des heures. Mais ces heures naissent de façons opposées.
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Là où Personio est plus fort
Personio est une suite RH mûre : congés et absences sans chaînes de mails interminables, intégration propre, dossiers du personnel à jour, connexion à la paie. Si ton problème est l’administration du personnel, il fait un travail que nous ne faisons pas et ne prétendons pas faire.
S’ajoute la valeur d’un flux que les salariés utilisent seuls : demandes de congés, documents, données qui restent à jour sans que personne ne coure après personne.
Là où GeoTapp est différent, pas meilleur, différent
GeoTapp n’a pas été développé pour gérer un effectif. Il a été développé autour d’une question que les suites RH traitent comme un détail : quand la facture est contestée, qu’as-tu en main à montrer au client ?
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Dans une suite RH, les heures arrivent déclarées : quelqu’un les saisit, quelqu’un d’autre les valide. Cela fonctionne jusqu’au jour où on les met en doute. Dans GeoTapp l’enregistrement est conçu pour être une preuve : une position GPS et un horodatage qu’on ne peut pas retoucher en douce, pensé pour être montré à celui qui est de l’autre côté de la table.
Et il y a la frontière légale. Le Code du travail impose d’informer le salarié au préalable de tout dispositif de collecte, et la CNIL rappelle que la géolocalisation ne doit pas servir à surveiller en permanence. GeoTapp enregistre le début et la fin de l’intervention puis s’arrête, parce qu’une position allumée toute la journée te dit où quelqu’un a déjeuné.
Quand Personio te suffit
Personio te suffit quand ta douleur est à l’intérieur de l’entreprise : congés à valider, absences à suivre, contrats et documents à tenir en ordre. Si tes clients n’ont jamais contesté une intervention, acheter autre chose reviendrait à payer pour un problème que tu n’as pas.
Quand tu as besoin de GeoTapp
Tu as besoin de GeoTapp quand l’argent ne se perd pas au bureau mais à la porte du client. Quand un responsable de site dit que le nettoyage a sauté un étage, quand un donneur d’ordre retient un paiement parce que personne n’était là jeudi, quand ta parole contre la sienne t’a déjà coûté une facture.
Réponds honnêtement à une seule question : ces douze derniers mois, qu’est-ce qui t’a coûté le plus, un problème de gestion du personnel ou une intervention que tu n’as pas pu prouver ? Si c’est la première, Personio est la bonne maison. Si c’est la seconde, aucune suite RH ne referme cette brèche, aussi complète soit-elle. Et souvent il te faut les deux, car la preuve naît sur le terrain et finit dans l’administration.
Combien de litiges aurais-tu clos avec une preuve géolocalisée sous la main ?
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