GPS y control de los trabajadores, país por país
GPS y control de los trabajadores en Chipre
qué hace falta para cumplir la normativa
Actualizado el 3 de agosto de 2026
Autoridad competente
Comisionado chipriota de Protección de Datos PersonalesVerificado el 15 de junio de 2026
A qué te expones
82.000 EURcaso afín, no GPS
Actualizado el 3 de agosto de 2026
Qué necesitas
5Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.
Qué necesitas
Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.
Informacion previa a los trabajadores (art. 13) y existencia de una base juridica
Síobligatorioel trabajador debe ser informado antes del inicio de la monitorizacion sobre el responsable, las finalidades y la base juridica; no existe una ley chipriota especifica sobre el GPS, se aplican el marco del RGPD y la Ley 125(I)/2018.
Autorizacion previa de una autoridad antes de instalar
Nono exigidono se necesita una autorizacion previa del Commissioner; con el RGPD se ha abolido el antiguo regimen de notificacion.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Base = interes legitimo con ponderacion, no el consentimiento
Síobligatorioen la relacion laboral el consentimiento no se presta libremente; la base habitual es el interes legitimo, con una prueba de ponderacion documentada que no prevalezca sobre los derechos de los trabajadores.
Sin seguimiento continuo las 24 horas; minimizacion (art. 5.1.c)
Síobligatorioel seguimiento GPS continuo y siempre activo vulnera la minimizacion; debe limitarse a lo necesario (jornada laboral, riesgo efectivo).
Evaluacion de impacto (EIPD) para la monitorizacion sistematica de los empleados (art. 35)
Síobligatoriouna EIPD es necesaria cuando la monitorizacion de los empleados es sistematica; el Commissioner evalua la proporcionalidad caso por caso.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
El procedimiento, paso a paso
Identifique una base juridica valida (interes legitimo) y documente la ponderacion.
Informe a los trabajadores antes del inicio de la monitorizacion (art. 13).
Realice la evaluacion de impacto (EIPD) para la monitorizacion sistematica.
Limite el GPS a lo necesario: sin seguimiento continuo las 24 horas.
Configure el sistema de forma proporcionada y verifique que el interes no prevalece sobre los derechos de los trabajadores.
En caso de cambio de sistema: si cambias de sistema o software de monitorización, actualiza y vuelve a entregar la información, y comprueba si debe renovarse el acuerdo o la autorización nacional para el control a distancia. A menudo cambian el proveedor (encargado del tratamiento), los datos recogidos y las modalidades: la entregada antes no basta.
A quién dirigirte
Comisionado chipriota de Protección de Datos Personales
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Chipre cuenta con una unica autoridad nacional, el Commissioner for Personal Data Protection; no hay reparto regional alguno.
Verificado el 15 de junio de 2026
Garante cipriota
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Verificado el 15 de junio de 2026
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Commissioner chipriota contra el Grupo Louis (decision del 25 de octubre de 2019, dada a conocer en enero de 2020): uso de una herramienta automatizada (Bradford Factor) para perfilar las ausencias por enfermedad de 818 empleados, sin una base juridica valida y sobre datos de salud (arts. 6 y 9 RGPD); la ponderacion del interes legitimo fracaso. Multa total de 82.000 euros (70.000 + 10.000 + 2.000 a tres sociedades del grupo). No es un caso de GPS, pero es la sancion de referencia chipriota sobre la monitorizacion de los empleados.
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GPS y control de los trabajadores en Chipre: qué hace falta para cumplir la normativa - GeoTapp. https://geotapp.com/es/recursos/gps-trabajadores-ue/chipre/Fuente: <a href="https://geotapp.com/es/recursos/gps-trabajadores-ue/chipre/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS y control de los trabajadores en Chipre: qué hace falta para cumplir la normativa - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Datos recopilados y verificados por GeoTapp. Para la republicación íntegra del conjunto de datos o usos comerciales, contáctanos.
Fuentes
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
- GDPR, art. 13 (informazione)
- Garante cipriota, pagina ufficiale
- EDPB, sanzione del Garante cipriota al Gruppo Louis (strumento Bradford Factor)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
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