GPS y control de los trabajadores en Chipre: qué hace falta para cumplir la normativa

Qué necesitas

Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.

• Informacion previa a los trabajadores (art. 13) y existencia de una base juridica

  Síobligatorio

  el trabajador debe ser informado antes del inicio de la monitorizacion sobre el responsable, las finalidades y la base juridica; no existe una ley chipriota especifica sobre el GPS, se aplican el marco del RGPD y la Ley 125(I)/2018.

  GDPR, art. 13 (informazione)

• Autorizacion previa de una autoridad antes de instalar

  Nono exigido

  no se necesita una autorizacion previa del Commissioner; con el RGPD se ha abolido el antiguo regimen de notificacion.

  Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)

• Base = interes legitimo con ponderacion, no el consentimiento

  Síobligatorio

  en la relacion laboral el consentimiento no se presta libremente; la base habitual es el interes legitimo, con una prueba de ponderacion documentada que no prevalezca sobre los derechos de los trabajadores.

  GDPR, art. 13 (informazione)

• Sin seguimiento continuo las 24 horas; minimizacion (art. 5.1.c)

  Síobligatorio

  el seguimiento GPS continuo y siempre activo vulnera la minimizacion; debe limitarse a lo necesario (jornada laboral, riesgo efectivo).

  Regolamento UE 2016/679 (GDPR)

• Evaluacion de impacto (EIPD) para la monitorizacion sistematica de los empleados (art. 35)

  Síobligatorio

  una EIPD es necesaria cuando la monitorizacion de los empleados es sistematica; el Commissioner evalua la proporcionalidad caso por caso.

  Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)

El procedimiento, paso a paso

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   Identifique una base juridica valida (interes legitimo) y documente la ponderacion.

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   Informe a los trabajadores antes del inicio de la monitorizacion (art. 13).

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   Realice la evaluacion de impacto (EIPD) para la monitorizacion sistematica.

4. 4

   Limite el GPS a lo necesario: sin seguimiento continuo las 24 horas.

5. 5

   Configure el sistema de forma proporcionada y verifique que el interes no prevalece sobre los derechos de los trabajadores.

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   En caso de cambio de sistema: si cambias de sistema o software de monitorización, actualiza y vuelve a entregar la información, y comprueba si debe renovarse el acuerdo o la autorización nacional para el control a distancia. A menudo cambian el proveedor (encargado del tratamiento), los datos recogidos y las modalidades: la entregada antes no basta.

A quién dirigirte

A qué te expones

Fuentes

• Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
• GDPR, art. 13 (informazione)
• Garante cipriota, pagina ufficiale
• EDPB, sanzione del Garante cipriota al Gruppo Louis (strumento Bradford Factor)
• Regolamento UE 2016/679 (GDPR)