GPS y control de los trabajadores en Croacia: qué hace falta para cumplir la normativa

Qué necesitas

Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.

• Consentimiento previo del consejo de trabajadores si la vigilancia sigue todos los movimientos durante toda la jornada (Zakon o zastiti na radu, art. 43)

  Dependesolo en ciertos casos

  Si los dispositivos siguen todos los movimientos del trabajador durante toda la jornada, el empresario solo puede utilizarlos con el consentimiento previo del consejo de trabajadores (o del representante sindical con las facultades correspondientes). Rige alli donde dicho organo existe.

  Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)

• Informacion escrita al trabajador en la contratacion y normas internas escritas (art. 43 + AZOP)

  Síobligatorio

  El empresario debe informar al trabajador por escrito, ya en la contratacion, de que sera vigilado, y regular el GPS con normas internas escritas: una informacion oral no basta.

  AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS

• Autorizacion previa de una autoridad antes de instalar

  Nono exigido

  No se necesita una autorizacion previa de la AZOP; el responsable evalua por si mismo la base juridica y la EIPD.

  AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS

• Base = interes legitimo (no el consentimiento) y proporcionalidad; nada de rastreo fuera del horario sin base

  Síobligatorio

  La base es por lo general el interes legitimo, no el consentimiento del trabajador (desequilibrio de poder); el tratamiento debe ser proporcionado y no extenderse fuera del horario sin una base clara.

  AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS

• Evaluacion de impacto (EIPD) para los sistemas de seguimiento de los empleados (lista AZOP)

  Síobligatorio

  La lista AZOP incluye el tratamiento de los datos de los empleados mediante aplicaciones o sistemas de seguimiento (del trabajo, de los movimientos, de la comunicacion) entre los que requieren una evaluacion de impacto.

  AZOP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA

El procedimiento, paso a paso

1. 1

   Si la vigilancia sigue todos los movimientos durante toda la jornada, obtenga el consentimiento del consejo de trabajadores (ZZR art. 43).

2. 2

   Regule el GPS con normas internas escritas e informe a los trabajadores por escrito.

3. 3

   Identifique una base juridica valida (por lo general el interes legitimo) y documente la ponderacion.

4. 4

   Realice la evaluacion de impacto (EIPD) para el sistema de seguimiento.

5. 5

   Configure el sistema de forma proporcionada: nada de rastreo fuera del horario sin base.

6. 6

   En caso de cambio de sistema: si cambias de sistema o software de monitorización, actualiza y vuelve a entregar la información, y comprueba si debe renovarse el acuerdo o la autorización nacional para el control a distancia. A menudo cambian el proveedor (encargado del tratamiento), los datos recogidos y las modalidades: la entregada antes no basta.

A quién dirigirte

A qué te expones

Fuentes

• Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)
• AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS
• AZOP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
• AZOP, richiesta di accertamento di violazione (reclamo)
• AZOP (Garante croato), pagina ufficiale
• Regolamento UE 2016/679 (GDPR)