GPS y control de los trabajadores en Hungría: qué hace falta para cumplir la normativa

Qué necesitas

Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.

• Información escrita y previa a los trabajadores sobre la vigilancia y los medios técnicos (Código del trabajo art. 11/A)

  Síobligatorio

  El trabajador solo puede ser controlado por conductas relacionadas con la relación laboral; el empleador puede usar medios técnicos, pero debe informarle antes y por escrito.

  Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)

• La vigilancia se refiere solo a conductas relacionadas con la relación laboral, no a la vida privada (art. 11/A)

  Síobligatorio

  El control no puede lesionar la dignidad ni referirse a la vida privada del trabajador; en los dispositivos de la empresa el empleador solo puede acceder a los datos relacionados con el trabajo.

  Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)

• Autorización previa de una autoridad antes de instalar

  Nono exigido

  No se necesita una autorización previa del NAIH; el empleador evalúa por sí mismo la base jurídica y la proporcionalidad antes de la introducción.

  NAIH, guida sui trattamenti sul luogo di lavoro (GPS)

• Base = interés legítimo con test de ponderación documentado; GPS solo en horario de trabajo, no fuera de servicio, con opt-out

  Síobligatorio

  La base es el interés legítimo, no el consentimiento; el empleador debe realizar primero el test de ponderación. Para el NAIH el GPS localiza el vehículo para el trabajo, no sigue al trabajador: solo en horario de trabajo, sin control fuera de servicio, y el trabajador debe poder apagarlo.

  NAIH, guida sui trattamenti sul luogo di lavoro (GPS)

• Evaluación de impacto (EIPD) para la vigilancia de la ubicación y la actividad de los trabajadores (lista NAIH)

  Síobligatorio

  La lista NAIH incluye la vigilancia del trabajo de los empleados y el tratamiento de datos de ubicación que indica una vigilancia sistemática entre los casos que requieren una evaluación de impacto.

  NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto

El procedimiento, paso a paso

1. 1

   Realice el test de ponderación del interés legítimo antes de la introducción.

2. 2

   Informe a los trabajadores por escrito y con antelación sobre la vigilancia y los medios técnicos (art. 11/A + art. 13 RGPD).

3. 3

   Realice la evaluación de impacto (EIPD) para la vigilancia de la ubicación de los trabajadores.

4. 4

   Limite el GPS a la localización del vehículo para el trabajo: solo en horario de trabajo, sin control fuera de servicio.

5. 5

   Prevea un opt-out para apagar el GPS cuando el vehículo permanece con el trabajador fuera de servicio.

6. 6

   En caso de cambio de sistema: si cambias de sistema o software de monitorización, actualiza y vuelve a entregar la información, y comprueba si debe renovarse el acuerdo o la autorización nacional para el control a distancia. A menudo cambian el proveedor (encargado del tratamiento), los datos recogidos y las modalidades: la entregada antes no basta.

A quién dirigirte

A qué te expones

Fuentes

• Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
• NAIH, guida sui trattamenti sul luogo di lavoro (GPS)
• NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
• NAIH, sanzione Auchan (monitoraggio dei dipendenti)
• NAIH (Garante ungherese), pagina ufficiale
• Regolamento UE 2016/679 (GDPR)