GPS y control de los trabajadores en Lituania: qué hace falta para cumplir la normativa

Qué necesitas

Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.

• Normas internas e informacion previa de los trabajadores sobre la vigilancia (Codigo del trabajo art. 27)

  Síobligatorio

  El articulo 27 del Codigo del trabajo obliga al empleador a establecer normas internas y a informar a los trabajadores sobre el uso de las tecnologias y sobre la vigilancia en el lugar de trabajo, incluida la videovigilancia/audiovigilancia y el seguimiento del comportamiento, la posicion o el movimiento.

  Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)

• Autorizacion previa de una autoridad antes de instalar

  Nono exigido

  Con el RGPD ya no es necesaria ninguna notificacion ni autorizacion previa; el responsable se autoevalua y conserva la documentacion.

  Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)

• Base = interes legitimo, no el consentimiento

  Síobligatorio

  La vigilancia solo se admite con una finalidad real y justificada; la base es el interes legitimo, no el consentimiento, que en la relacion laboral no se presta libremente.

  Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)

• GPS proporcionado, suspendido fuera del horario de trabajo o desactivable por el trabajador; sin seguimiento continuo

  Síobligatorio

  El seguimiento del vehiculo debe suspenderse fuera del horario de trabajo o el trabajador debe poder desactivarlo; el seguimiento GPS continuo se ha considerado desproporcionado y debe preferirse un medio menos invasivo.

  Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)

• Evaluacion de impacto relativa a la proteccion de datos (EIPD) para la vigilancia de los empleados, incluida la posicion y el movimiento (lista VDAI, punto 10)

  Síobligatorio

  La lista VDAI de los tratamientos que requieren una evaluacion de impacto incluye expresamente el tratamiento de los datos de los empleados con fines de vigilancia, incluido el comportamiento, la posicion o el movimiento.

  VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)

El procedimiento, paso a paso

1. 1

   Establezca normas internas sobre la vigilancia e informe a los trabajadores (art. 27 + art. 13 RGPD).

2. 2

   Identifique una base juridica valida (interes legitimo, no el consentimiento).

3. 3

   Realice la evaluacion de impacto relativa a la proteccion de datos (EIPD) para la vigilancia de los empleados, incluida la posicion y el movimiento.

4. 4

   Configure el sistema de forma proporcionada: suspendido fuera del horario de trabajo o desactivable por el trabajador.

5. 5

   Conserve la documentacion y pongala a disposicion del VDAI cuando lo solicite.

6. 6

   En caso de cambio de sistema: si cambias de sistema o software de monitorización, actualiza y vuelve a entregar la información, y comprueba si debe renovarse el acuerdo o la autorización nacional para el control a distancia. A menudo cambian el proveedor (encargado del tratamiento), los datos recogidos y las modalidades: la entregada antes no basta.

A quién dirigirte

A qué te expones

Fuentes

• Eurofound, monitoraggio dei lavoratori in Lituania (Codice del lavoro art. 27)
• VDAI, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (voce 10: monitoraggio dei dipendenti)
• VDAI, decisione sul trattamento della corrispondenza personale di un dipendente (2022)
• VDAI (Garante lituano), servizi e reclami
• Regolamento UE 2016/679 (GDPR)