GPS y control de los trabajadores en Luxemburgo: qué hace falta para cumplir la normativa

Qué necesitas

Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.

• Informacion colectiva previa a la delegacion del personal y codecision (Code du travail art. L.261-1)

  Dependesolo en ciertos casos

  Antes de instalar la supervision, el empleador debe informar previamente a la delegacion del personal; para las finalidades previstas, la puesta en marcha esta sujeta a codecision con la delegacion. Se aplica donde existe una delegacion del personal.

  Code du travail, art. L.261-1 (sorveglianza dei lavoratori) - riproduzione CNPD

• Posibilidad de que la delegacion o los trabajadores soliciten un dictamen previo a la CNPD en un plazo de 15 dias (efecto suspensivo)

  Dependesolo en ciertos casos

  La delegacion del personal, o en su ausencia los trabajadores afectados, pueden solicitar a la CNPD un dictamen en un plazo de 15 dias desde la informacion previa, y la solicitud tiene efecto suspensivo.

  Code du travail, art. L.261-1 (sorveglianza dei lavoratori) - riproduzione CNPD

• Autorizacion previa de una autoridad antes de instalar

  Nono exigido

  La antigua autorizacion previa de la CNPD fue abolida con el RGPD y sustituida por la codecision con la delegacion del personal; se mantiene la obligacion de llevar el registro de las actividades de tratamiento.

  CNPD, geolocalizzazione dei veicoli: necessita e proporzionalita

• Base = una condicion del art. 6 RGPD e informacion individual; sin rastreo permanente si se permite el uso privado, desactivable por el trabajador

  Síobligatorio

  Se requiere una base del art. 6 RGPD y la informacion individual (art. 13); el empleador no puede vigilar fuera del horario, y si se permite el uso privado del vehiculo el sistema no puede permanecer permanente y el trabajador debe poder desactivarlo.

  CNPD, geolocalizzazione dei veicoli: necessita e proporzionalita

• Evaluacion de impacto (EIPD) para la geolocalizacion que controla regular o sistematicamente a los empleados (por ejemplo, para el tiempo de trabajo)

  Síobligatorio

  Se requiere una evaluacion de impacto cuando la geolocalizacion implica un control regular y sistematico de los empleados o sigue su tiempo de trabajo.

  CNPD, geolocalizzazione: valutazione d'impatto (AIPD)

El procedimiento, paso a paso

1. 1

   Informe previamente a la delegacion del personal y active la codecision (art. L.261-1).

2. 2

   Deje a la delegacion o a los trabajadores la posibilidad de solicitar un dictamen a la CNPD en un plazo de 15 dias (efecto suspensivo).

3. 3

   Determine una base juridica del art. 6 RGPD e informe individualmente a los trabajadores (art. 13).

4. 4

   Realice la evaluacion de impacto (EIPD) si la geolocalizacion controla regularmente a los empleados.

5. 5

   Configure el sistema: sin rastreo permanente si se permite el uso privado, desactivable por el trabajador.

6. 6

   En caso de cambio de sistema: si cambias de sistema o software de monitorización, actualiza y vuelve a entregar la información, y comprueba si debe renovarse el acuerdo o la autorización nacional para el control a distancia. A menudo cambian el proveedor (encargado del tratamiento), los datos recogidos y las modalidades: la entregada antes no basta.

A quién dirigirte

A qué te expones

Fuentes

• Code du travail, art. L.261-1 (sorveglianza dei lavoratori) - riproduzione CNPD
• CNPD, geolocalizzazione dei veicoli: necessita e proporzionalita
• CNPD, geolocalizzazione: valutazione d'impatto (AIPD)
• CNPD, decisione 11FR/2021 (sanzione geolocalizzazione veicoli di servizio)
• CNPD, presentare un reclamo
• Regolamento UE 2016/679 (GDPR)