GPS y control de los trabajadores, país por país
GPS y control de los trabajadores en República Checa
qué hace falta para cumplir la normativa
Actualizado el 15 de junio de 2026
Autoridad competente
UOOU (Urad pro ochranu osobnich udaju)Verificado el 15 de junio de 2026
A qué te expones
80.000 CZK (unos 3.200 euros)de un caso real de GPS
Actualizado el 15 de junio de 2026
Qué necesitas
5Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.
Qué necesitas
Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.
Información directa a los trabajadores sobre el alcance y la forma de la monitorización (Zakonik prace art. 316)
SíobligatorioSi existe un motivo serio para la monitorización, el empresario está obligado a informar directamente a los trabajadores sobre el alcance del control y la forma en que se lleva a cabo.
Prohibición de vigilar a los trabajadores sin un motivo serio inherente a la naturaleza de la actividad (art. 316)
Nono exigidoSin un motivo serio inherente a la naturaleza particular de su actividad, el empresario no puede vulnerar la privacidad del trabajador sometiéndolo a vigilancia abierta u oculta (incluida la localización).
Autorización previa de una autoridad antes de instalar
Nono exigidoNo se necesita autorización previa de la UOOU; el responsable evalúa por sí mismo la base jurídica y la proporcionalidad, con una EIPD cuando sea exigible.
UOOU/gdpr.cz, monitoraggio dei veicoli aziendali tramite GPS
GPS proporcionado (protección del patrimonio, libro de viajes), no control continuo; opt-out para el uso privado
SíobligatorioPara la UOOU, el GPS se admite sobre todo para la protección del patrimonio y el libro de viajes, no para un control intensivo o constante de los trabajadores; para el uso privado del vehículo se recomienda la desactivación (opt-out).
UOOU/gdpr.cz, monitoraggio dei veicoli aziendali tramite GPS
Evaluación de impacto (EIPD) para la monitorización de la ubicación o el movimiento de los trabajadores (lista UOOU)
SíobligatorioLa lista UOOU exige una EIPD para los tratamientos que monitorizan el movimiento o la ubicación de las personas y para los sistemas de registro de presencia.
El procedimiento, paso a paso
Verifique un motivo serio inherente a la naturaleza de su actividad para la monitorización (art. 316).
Identifique una base jurídica válida (normalmente el interés legítimo, no el consentimiento).
Realice la evaluación de impacto (EIPD) para la monitorización de la ubicación de los trabajadores.
Informe directamente a los trabajadores sobre el alcance y la forma del control (art. 316 + art. 13 RGPD).
Configure el sistema de forma proporcionada: sin control continuo, opt-out para el uso privado.
En caso de cambio de sistema: si cambias de sistema o software de monitorización, actualiza y vuelve a entregar la información, y comprueba si debe renovarse el acuerdo o la autorización nacional para el control a distancia. A menudo cambian el proveedor (encargado del tratamiento), los datos recogidos y las modalidades: la entregada antes no basta.
A quién dirigirte
UOOU (Urad pro ochranu osobnich udaju)
https://uoou.gov.cz/verejnost/stiznost-na-spravce-nebo-zpracovatele
https://uoou.gov.cz/verejnost/stiznost-na-spravce-nebo-zpracovatele
La República Checa tiene una única autoridad nacional, la UOOU; no hay reparto regional.
Verificado el 15 de junio de 2026
UOOU, segnalazioni
https://uoou.gov.cz/verejnost/stiznost-na-spravce-nebo-zpracovatele
https://uoou.gov.cz/verejnost/stiznost-na-spravce-nebo-zpracovatele
Verificado el 15 de junio de 2026
La plantilla para descargar
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Modelo de aviso de privacidad para la geolocalización de empleados, conforme al art. 13 del RGPD, con la base jurídica y la autoridad de control del país. Rellena los campos en blanco y hazlo revisar por tu asesor.
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UOOU contra Ceska posta (Correos Checos): entre marzo de 2012 y febrero de 2013 la empresa había dotado a 7.770 carteros de localizadores GPS que registraban todo el recorrido durante el turno; un tratamiento desproporcionado, que duró demasiado tiempo y afectó a demasiadas personas. Multa de 80.000 CZK. Resuelto bajo la antigua ley anterior al RGPD, pero el principio se mantiene.
https://www.epravo.cz/top/clanky/gps-monitoring-zamestnancu-podruhe-106141.html
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GPS y control de los trabajadores en República Checa: qué hace falta para cumplir la normativa - GeoTapp. https://geotapp.com/es/recursos/gps-trabajadores-ue/republica-checa/Fuente: <a href="https://geotapp.com/es/recursos/gps-trabajadores-ue/republica-checa/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS y control de los trabajadores en República Checa: qué hace falta para cumplir la normativa - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Datos recopilados y verificados por GeoTapp. Para la republicación íntegra del conjunto de datos o usos comerciales, contáctanos.
Fuentes
- Zakonik prace (Codice del lavoro), art. 316
- UOOU/gdpr.cz, monitoraggio dei veicoli aziendali tramite GPS
- UOOU, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
- UOOU, presentare una segnalazione
- UOOU, sanzione Ceska posta (GPS portalettere)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Este es un recurso informativo, no un asesoramiento jurídico. Antes de activar un sistema de control, haz que un profesional revise tu situación.
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