GPS y control de los trabajadores, país por país
GPS y control de los trabajadores en Suecia
qué hace falta para cumplir la normativa
Actualizado el 15 de junio de 2026
Autoridad competente
IMY (Integritetsskyddsmyndigheten, autoridad sueca de protección de datos)Verificado el 15 de junio de 2026
A qué te expones
200.000 SEK (unos 17.500 euros)caso afín, no GPS
Actualizado el 15 de junio de 2026
Qué necesitas
5Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.
Qué necesitas
Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.
Negociacion sindical previa (MBL art. 11) antes de introducir el sistema
Dependesolo en ciertos casosEl empleador vinculado por un convenio colectivo debe, por iniciativa propia, negociar con el sindicato antes de un cambio importante (como introducir un sistema de control o de GPS). Se aplica cuando el empleador esta vinculado por un convenio colectivo.
Autorizacion previa de una autoridad antes de instalar
Nono exigidoNo existe un regimen de autorizacion previa de la IMY para el GPS sobre los empleados; rige la responsabilidad proactiva (el empleador documenta por si mismo la base juridica y la ponderacion de intereses).
Base = ponderacion de intereses (no el consentimiento) + informacion clara a los trabajadores
SíobligatorioLa base juridica es por lo general la ponderacion de intereses, no el consentimiento del empleado (relacion de dependencia); los trabajadores deben ser informados con claridad, a mas tardar cuando se recogen los datos.
GPS solo para una necesidad operativa concreta; sin vigilancia en tiempo real injustificada, sin reutilizacion para evaluar el rendimiento
SíobligatorioLa localizacion se admite si esta justificada por una necesidad concreta de la empresa; no para vigilar en tiempo real sin motivo, y los datos recogidos para otra finalidad (p. ej. un registro de conduccion) no pueden reutilizarse para analizar el rendimiento.
IMY, come usare i servizi di localizzazione (GPS) sui dipendenti
Evaluacion de impacto para el control sistematico de los empleados
SíobligatorioEs necesaria una evaluacion de impacto cuando el tratamiento implica un control sistematico de los empleados y es probable un alto riesgo para sus derechos.
El procedimiento, paso a paso
Si esta vinculado por un convenio colectivo, negocie con el sindicato antes de introducir el sistema (MBL art. 11).
Documente la base juridica (ponderacion de intereses) y la prueba correspondiente.
Informe a los trabajadores con claridad, a mas tardar en el momento de la recogida de los datos.
Realice la evaluacion de impacto si el control es sistematico.
Configure el sistema: solo una necesidad operativa concreta, sin reutilizacion para evaluar el rendimiento.
En caso de cambio de sistema: si cambias de sistema o software de monitorización, actualiza y vuelve a entregar la información, y comprueba si debe renovarse el acuerdo o la autorización nacional para el control a distancia. A menudo cambian el proveedor (encargado del tratamiento), los datos recogidos y las modalidades: la entregada antes no basta.
A quién dirigirte
IMY (Integritetsskyddsmyndigheten, autoridad sueca de protección de datos)
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
Suecia tiene una unica autoridad nacional, la IMY (antes Datainspektionen); no existe ninguna division regional.
Verificado el 15 de junio de 2026
IMY, reclami
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
https://www.imy.se/privatperson/utfora-arenden/lamna-ett-klagomal
Verificado el 15 de junio de 2026
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IMY contra el Municipio de Skelleftea (2019): un centro escolar usaba el reconocimiento facial por camara para registrar la asistencia de los alumnos, un tratamiento biometrico ilicito (el consentimiento no es valido en una relacion de dependencia). No es un caso de GPS, pero es el caso de referencia sueco sobre el control biometrico de la asistencia.
https://www.imy.se/tillsyner/gymnasienamnden-i-skelleftea-kommun/
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GPS y control de los trabajadores en Suecia: qué hace falta para cumplir la normativa - GeoTapp. https://geotapp.com/es/recursos/gps-trabajadores-ue/suecia/Fuente: <a href="https://geotapp.com/es/recursos/gps-trabajadores-ue/suecia/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS y control de los trabajadores en Suecia: qué hace falta para cumplir la normativa - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Datos recopilados y verificados por GeoTapp. Para la republicación íntegra del conjunto de datos o usos comerciales, contáctanos.
Fuentes
- Lag 1976:580 om medbestammande i arbetslivet (MBL), § 11
- IMY, controllo e sorveglianza dei dipendenti
- IMY, come usare i servizi di localizzazione (GPS) sui dipendenti
- IMY, quando svolgere una valutazione d'impatto
- IMY, presentare un reclamo
- IMY, sanzione al Comune di Skelleftea (riconoscimento facciale per le presenze)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
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