GPS y control de los trabajadores en Suiza: qué hace falta para cumplir la normativa

Qué necesitas

Para cada obligación te decimos si se aplica en este país: Sí significa obligatorio, Depende solo en ciertos casos, No no exigido.

• Prohibicion de sistemas destinados a vigilar el comportamiento de los trabajadores (OLT 3, art. 26)

  Síobligatorio

  Regla cardinal suiza, mas estricta que el RGPD: esta prohibido usar sistemas destinados a vigilar el comportamiento de los trabajadores en el lugar de trabajo. Si se necesitan por otros motivos (seguridad, produccion, organizacion), deben concebirse de modo que no lesionen la salud ni la libertad de movimiento, y un sistema esta prohibido si tiene como unico o esencial fin vigilar el comportamiento.

  Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)

• Tratamiento de datos solo si se refiere a la aptitud para el trabajo o es necesario para el contrato (CO art. 328b)

  Síobligatorio

  El empleador solo puede tratar los datos del trabajador si se refieren a su aptitud para el empleo o son necesarios para la ejecucion del contrato, respetando la buena fe y la proporcionalidad.

  PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)

• Autorizacion previa de una autoridad antes de instalar

  Nono exigido

  No se necesita una autorizacion previa del PFPDT/FDPIC; el empleador evalua por si mismo la licitud y la proporcionalidad.

  PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro

• Informacion y consulta previas de los trabajadores; ninguna vigilancia permanente del comportamiento

  Síobligatorio

  Los trabajadores deben ser informados con antelacion; esta prohibida una vigilancia continua, periodica o por muestreo destinada a controlar el comportamiento; debe elegirse el medio proporcionado y menos lesivo.

  PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro

• Evaluacion de impacto (EIPD, nLPD/revFADP art. 22) si el tratamiento conlleva un riesgo elevado

  Síobligatorio

  La nLPD/revFADP exige una evaluacion de impacto cuando el tratamiento puede conllevar un riesgo elevado para la personalidad o los derechos fundamentales, como la vigilancia sistematica.

  PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)

El procedimiento, paso a paso

1. 1

   Compruebe que el sistema no este destinado a vigilar el comportamiento de los trabajadores (OLT 3 art. 26): si lo esta, esta prohibido.

2. 2

   Asegurese de que los datos tratados se refieran a la aptitud para el trabajo o sean necesarios para el contrato (CO art. 328b).

3. 3

   Informe y consulte a los trabajadores con antelacion.

4. 4

   Realice la evaluacion de impacto (EIPD) si el tratamiento conlleva un riesgo elevado.

5. 5

   Configure el sistema de forma proporcionada y diferida (no un seguimiento en tiempo real de la persona).

6. 6

   En caso de cambio de sistema: si cambias de sistema o software de monitorización, actualiza y vuelve a entregar la información, y comprueba si debe renovarse el acuerdo o la autorización nacional para el control a distancia. A menudo cambian el proveedor (encargado del tratamiento), los datos recogidos y las modalidades: la entregada antes no basta.

A quién dirigirte

A qué te expones

Fuentes

• Tribunale federale, ATF 130 II 425 (GPS sui veicoli dei dipendenti; cita OLT 3 art. 26)
• PFPDT/FDPIC, mezzi tecnici di sorveglianza sul luogo di lavoro
• PFPDT/FDPIC, trattamento dei dati da parte del datore di lavoro (CO art. 328b)
• PFPDT/FDPIC, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (nLPD art. 22)
• Regolamento UE 2016/679 (GDPR) - riferimento comparativo