GPS et surveillance des salariés en Bosnie-Herzégovine : ce qu'il faut pour être en règle

Mis à jour le 15 juin 2026

Choisir un pays

Ce qu'il vous faut

Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.

Information des travailleurs et base juridique valable (nouvelle loi 12/25)
Ouiobligatoire
La nouvelle loi, alignee sur le RGPD, exige l'une des six bases juridiques prevues et l'information des travailleurs sur le traitement de leurs donnees, y compris le GPS.
Nuova Legge sulla protezione dei dati personali (Gazzetta BiH 12/25, in vigore 2025)
Autorisation ou enregistrement prealable aupres d'une autorite avant l'installation
Nonnon requis
La nouvelle loi remplace l'obligation generale d'enregistrement aupres de l'Agence par la tenue d'un registre interne des traitements.
DLA Piper, protezione dei dati in Bosnia ed Erzegovina
Base = interet legitime, et non le consentement
Ouiobligatoire
La base habituelle est l'interet legitime ; dans la relation de travail, le consentement est une base faible en raison du desequilibre des pouvoirs.
Nuova Legge sulla protezione dei dati personali (Gazzetta BiH 12/25, in vigore 2025)
Proportionnalite et minimisation des donnees du traitement
Ouiobligatoire
Le traitement doit respecter la minimisation et la proportionnalite, conformement a l'alignement sur le RGPD.
Nuova Legge sulla protezione dei dati personali (Gazzetta BiH 12/25, in vigore 2025)
Analyse d'impact (AIPD) pour la surveillance des employes, y compris le GPS (liste AZLP, novembre 2025)
Ouiobligatoire
La liste de l'AZLP inclut expressement le traitement des donnees des employes via des applications ou des systemes de surveillance, y compris les systemes GPS sur les vehicules, parmi les cas qui exigent une analyse d'impact.
AZLP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA (novembre 2025, include il monitoraggio dei dipendenti e il GPS)

La procédure, étape par étape

1
Identifiez une base juridique valable (interet legitime) et tenez le registre interne des traitements.
2
Informez les travailleurs sur le traitement (GPS inclus).
3
Realisez l'analyse d'impact (AIPD) pour la surveillance des employes.
4
Appliquez la minimisation et la proportionnalite.
5
Configurez le systeme de maniere proportionnee a la finalite declaree.
6
En cas de changement de système : si vous changez de système ou de logiciel de surveillance, mettez à jour et remettez l’information, et vérifiez si l’accord ou l’autorisation nationale de contrôle à distance doit être renouvelé. Le fournisseur (sous-traitant), les données collectées et les modalités changent souvent : celle remise auparavant ne suffit pas.

À qui vous adresser

Autorité compétente

AZLP (Agenzia per la protezione dei dati personali della BiH)

https://azlp.ba/

La Bosnie-Herzegovine est un pays candidat, hors de l'UE ; depuis 2025, elle dispose d'une nouvelle loi alignee sur le RGPD. Une seule autorite nationale, l'AZLP ; aucune repartition par entite.

Vérifié le 15 juin 2026

AZLP

https://azlp.ba/

Vérifié le 15 juin 2026

Ce que vous risquez

jusqu'a 40 millions de BAM ou 4 % du chiffre d'affaires (nouvelle loi de type RGPD)

Il n'existe pas d'amende specifique et publiee de l'AZLP pour le suivi GPS des employes. Avec la nouvelle loi de 2025, les sanctions sont de type RGPD : jusqu'a 40 millions de BAM ou 4 % du chiffre d'affaires annuel mondial. L'AZLP a classe la surveillance des employes par GPS comme un traitement a haut risque qui exige une analyse d'impact.

https://parser.hr/en/new-law-on-personal-data-protection-in-bosnia-and-herzegovina/

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Texte

GPS et surveillance des salariés en Bosnie-Herzégovine : ce qu'il faut pour être en règle — GeoTapp. https://geotapp.com/fr/ressources/gps-travailleurs-ue/bosnie-herzegovine/

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Sources

Ceci est une ressource informative, pas un conseil juridique. Avant d'activer un système de surveillance, faites vérifier votre situation par un professionnel.

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