GPS et surveillance des salariés, pays par pays
GPS et surveillance des salariés en Chypre
ce qu'il faut pour être en règle
Mis à jour le 3 août 2026
Autorité compétente
Commissaire chypriote à la protection des données personnellesVérifié le 15 juin 2026
Ce que vous risquez
82 000 EURaffaire connexe, pas GPS
Mis à jour le 3 août 2026
Ce qu'il vous faut
5Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.
Ce qu'il vous faut
Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.
Information prealable des travailleurs (art. 13) et existence d'une base juridique
Ouiobligatoirele travailleur doit etre informe avant le debut de la surveillance sur le responsable, les finalites et la base juridique; il n'existe pas de loi chypriote specifique sur le GPS, le cadre du RGPD et la Loi 125(I)/2018 s'appliquent.
Autorisation prealable d'une autorite avant l'installation
Nonnon requisaucune autorisation prealable du Commissioner n'est requise; avec le RGPD l'ancien regime de notification a ete aboli.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
Base = interet legitime avec mise en balance, pas le consentement
Ouiobligatoiredans la relation de travail le consentement n'est pas librement donne; la base habituelle est l'interet legitime, avec un test de mise en balance documente qui ne prevaut pas sur les droits des travailleurs.
Pas de suivi continu 24 heures sur 24; minimisation (art. 5.1.c)
Ouiobligatoirele suivi GPS continu et toujours actif viole la minimisation; il doit etre limite a ce qui est necessaire (temps de travail, risque effectif).
Analyse d'impact (AIPD) pour la surveillance systematique des salaries (art. 35)
Ouiobligatoireune AIPD est necessaire lorsque la surveillance des salaries est systematique; le Commissioner apprecie la proportionnalite au cas par cas.
Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
La procédure, étape par étape
Identifiez une base juridique valable (interet legitime) et documentez la mise en balance.
Informez les travailleurs avant le debut de la surveillance (art. 13).
Realisez l'analyse d'impact (AIPD) pour la surveillance systematique.
Limitez le GPS a ce qui est necessaire: pas de suivi continu 24 heures sur 24.
Configurez le systeme de maniere proportionnee et verifiez que l'interet ne prevaut pas sur les droits des travailleurs.
En cas de changement de système : si vous changez de système ou de logiciel de surveillance, mettez à jour et remettez l’information, et vérifiez si l’accord ou l’autorisation nationale de contrôle à distance doit être renouvelé. Le fournisseur (sous-traitant), les données collectées et les modalités changent souvent : celle remise auparavant ne suffit pas.
À qui vous adresser
Commissaire chypriote à la protection des données personnelles
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Chypre dispose d'une unique autorite nationale, le Commissioner for Personal Data Protection; il n'existe aucune repartition regionale.
Vérifié le 15 juin 2026
Garante cipriota
http://www.dataprotection.gov.cy/
http://www.dataprotection.gov.cy/
Vérifié le 15 juin 2026
Le modèle à télécharger
Téléchargez le modèle gratuit d’information RGPD sur le GPS pour Chypre
Modèle d’information sur la géolocalisation des salariés, conforme à l’art. 13 du RGPD, avec la base légale et l’autorité de contrôle du pays. Complétez les champs vides et faites-le vérifier par votre conseiller.
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Commissioner chypriote contre le Groupe Louis (decision du 25 octobre 2019, rendue publique en janvier 2020): utilisation d'un outil automatise (Bradford Factor) pour profiler les absences pour maladie de 818 salaries, sans base juridique valable et sur des donnees de sante (art. 6 et 9 RGPD); la mise en balance de l'interet legitime a echoue. Amende totale de 82 000 euros (70 000 + 10 000 + 2 000 contre trois societes du groupe). Ce n'est pas un cas de GPS, mais c'est la sanction phare chypriote sur la surveillance des salaries.
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GPS et surveillance des salariés en Chypre : ce qu'il faut pour être en règle - GeoTapp. https://geotapp.com/fr/ressources/gps-travailleurs-ue/chypre/Source : <a href="https://geotapp.com/fr/ressources/gps-travailleurs-ue/chypre/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS et surveillance des salariés en Chypre : ce qu'il faut pour être en règle - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Données compilées et vérifiées par GeoTapp. Pour la republication intégrale du jeu de données ou un usage commercial, contactez-nous.
Sources
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
- GDPR, art. 13 (informazione)
- Garante cipriota, pagina ufficiale
- EDPB, sanzione del Garante cipriota al Gruppo Louis (strumento Bradford Factor)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Ceci est une ressource informative, pas un conseil juridique. Avant d'activer un système de surveillance, faites vérifier votre situation par un professionnel.
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