GPS et surveillance des salariés en Chypre : ce qu'il faut pour être en règle

Ce qu'il vous faut

Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.

• Information prealable des travailleurs (art. 13) et existence d'une base juridique

  Ouiobligatoire

  le travailleur doit etre informe avant le debut de la surveillance sur le responsable, les finalites et la base juridique; il n'existe pas de loi chypriote specifique sur le GPS, le cadre du RGPD et la Loi 125(I)/2018 s'appliquent.

  GDPR, art. 13 (informazione)

• Autorisation prealable d'une autorite avant l'installation

  Nonnon requis

  aucune autorisation prealable du Commissioner n'est requise; avec le RGPD l'ancien regime de notification a ete aboli.

  Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)

• Base = interet legitime avec mise en balance, pas le consentement

  Ouiobligatoire

  dans la relation de travail le consentement n'est pas librement donne; la base habituelle est l'interet legitime, avec un test de mise en balance documente qui ne prevaut pas sur les droits des travailleurs.

  GDPR, art. 13 (informazione)

• Pas de suivi continu 24 heures sur 24; minimisation (art. 5.1.c)

  Ouiobligatoire

  le suivi GPS continu et toujours actif viole la minimisation; il doit etre limite a ce qui est necessaire (temps de travail, risque effectif).

  Regolamento UE 2016/679 (GDPR)

• Analyse d'impact (AIPD) pour la surveillance systematique des salaries (art. 35)

  Ouiobligatoire

  une AIPD est necessaire lorsque la surveillance des salaries est systematique; le Commissioner apprecie la proportionnalite au cas par cas.

  Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)

La procédure, étape par étape

1. 1

   Identifiez une base juridique valable (interet legitime) et documentez la mise en balance.

2. 2

   Informez les travailleurs avant le debut de la surveillance (art. 13).

3. 3

   Realisez l'analyse d'impact (AIPD) pour la surveillance systematique.

4. 4

   Limitez le GPS a ce qui est necessaire: pas de suivi continu 24 heures sur 24.

5. 5

   Configurez le systeme de maniere proportionnee et verifiez que l'interet ne prevaut pas sur les droits des travailleurs.

6. 6

   En cas de changement de système : si vous changez de système ou de logiciel de surveillance, mettez à jour et remettez l’information, et vérifiez si l’accord ou l’autorisation nationale de contrôle à distance doit être renouvelé. Le fournisseur (sous-traitant), les données collectées et les modalités changent souvent : celle remise auparavant ne suffit pas.

À qui vous adresser

Ce que vous risquez

Sources

• Eurofound, monitoraggio dei lavoratori a Cipro (Legge 125(I)/2018)
• GDPR, art. 13 (informazione)
• Garante cipriota, pagina ufficiale
• EDPB, sanzione del Garante cipriota al Gruppo Louis (strumento Bradford Factor)
• Regolamento UE 2016/679 (GDPR)