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GeoTapp / Ressources / Croatie

GPS et surveillance des salariés, pays par pays

GPS et surveillance des salariés en Croatie
ce qu'il faut pour être en règle

Mis à jour le 15 juin 2026

Essayer GeoTapp gratuitementChoisir un pays

Autorité compétente

AZOP (Agencija za zastitu osobnih podataka)

Vérifié le 15 juin 2026

Ce que vous risquez

jusqu'a 20 millions d'euros ou 4% du chiffre d'affaires (RGPD)

plafond légal, pas une amende infligée

Mis à jour le 15 juin 2026

Ce qu'il vous faut

5

Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.

Ce qu'il vous faut

Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.

  • Consentement prealable du conseil des travailleurs si la surveillance suit tous les mouvements pendant toute la duree du travail (Zakon o zastiti na radu, art. 43)

    Cela dépendseulement dans certains cas

    Si les dispositifs suivent tous les mouvements du travailleur pendant toute la duree du travail, l'employeur ne peut les utiliser qu'avec le consentement prealable du conseil des travailleurs (ou du representant syndical disposant des pouvoirs correspondants). Cela vaut la ou un tel organe existe.

    Zakon o zastiti na radu (legge sicurezza sul lavoro), art. 43 (dispositivi di sorveglianza)

  • Information ecrite du travailleur a l'embauche et regles internes ecrites (art. 43 + AZOP)

    Ouiobligatoire

    L'employeur doit informer le travailleur par ecrit, des l'embauche, qu'il sera surveille, et encadrer le GPS par des regles internes ecrites: une information orale ne suffit pas.

    AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS

  • Autorisation prealable d'une autorite avant l'installation

    Nonnon requis

    Aucune autorisation prealable de l'AZOP n'est requise; le responsable du traitement evalue lui-meme la base juridique et l'AIPD.

    AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS

  • Base = interet legitime (et non le consentement) et proportionnalite; pas de suivi en dehors des heures de travail sans base

    Ouiobligatoire

    La base est normalement l'interet legitime, et non le consentement du travailleur (desequilibre de pouvoir); le traitement doit etre proportionne et ne pas s'etendre au-dela des heures de travail sans base claire.

    AZOP (Garante croato), trattamento dei dati dei dipendenti tramite GPS

  • Analyse d'impact (AIPD) pour les systemes de suivi des salaries (liste AZOP)

    Ouiobligatoire

    La liste AZOP inclut le traitement des donnees des salaries au moyen d'applications ou de systemes de suivi (du travail, des mouvements, de la communication) parmi ceux qui requierent une analyse d'impact.

    AZOP, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA

La procédure, étape par étape

  1. Si la surveillance suit tous les mouvements pendant toute la duree du travail, obtenez le consentement du conseil des travailleurs (ZZR art. 43).

  2. Encadrez le GPS par des regles internes ecrites et informez les travailleurs par ecrit.

  3. Determinez une base juridique valable (en general l'interet legitime) et documentez la mise en balance.

  4. Realisez l'analyse d'impact (AIPD) pour le systeme de suivi.

  5. Configurez le systeme de maniere proportionnee: pas de suivi en dehors des heures de travail sans base.

  6. En cas de changement de système : si vous changez de système ou de logiciel de surveillance, mettez à jour et remettez l’information, et vérifiez si l’accord ou l’autorisation nationale de contrôle à distance doit être renouvelé. Le fournisseur (sous-traitant), les données collectées et les modalités changent souvent : celle remise auparavant ne suffit pas.

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À qui vous adresser

Le modèle à télécharger

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Ce que vous risquez: jusqu'a 20 millions d'euros ou 4% du chiffre d'affaires (RGPD)

Aucune amende specifique et publiee de l'AZOP pour le GPS sur les salaries n'est connue. La protection forte reside dans la regle de l'art. 43 de la loi sur la securite au travail: une surveillance qui suit tous les mouvements pendant toute la duree du travail requiert le consentement prealable du conseil des travailleurs. Le risque de sanction reste celui, general, du RGPD (art. 83).

https://azop.hr/obrada-osobnih-podataka-zaposlenika-putem-gps-uredaja/

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Texte
GPS et surveillance des salariés en Croatie : ce qu'il faut pour être en règle - GeoTapp. https://geotapp.com/fr/ressources/gps-travailleurs-ue/croatie/
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Sources

Ceci est une ressource informative, pas un conseil juridique. Avant d'activer un système de surveillance, faites vérifier votre situation par un professionnel.

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