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GeoTapp / Ressources / Danemark

GPS et surveillance des salariés, pays par pays

GPS et surveillance des salariés en Danemark
ce qu'il faut pour être en règle

Mis à jour le 3 août 2026

Autorité compétente

Datatilsynet (autorité danoise de protection des données)

Vérifié le 15 juin 2026

Ce que vous risquez

fixée par les tribunaux (jusqu'à 20 millions d'euros ou 4 % du chiffre d'affaires, art. 83 RGPD)

plafond légal, pas une amende infligée

Mis à jour le 3 août 2026

Ce qu'il vous faut

6

Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.

Ce qu'il vous faut

Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.

  • Motif objectif (saglig grund) et proportionnalité du contrôle

    Ouiobligatoire

    Le contrôle des salariés doit reposer sur un motif objectif et légitime et être proportionné ; une simple surveillance du rendement n'est pas admise.

    Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)

  • Base juridique : accord collectif sur les contrôles, ou intérêt légitime

    Cela dépendseulement dans certains cas

    Si un accord collectif sur les contrôles (par ex. l'accord DA/LO) couvre la surveillance, la base est la loi danoise sur la protection des données ; à défaut, la base est l'intérêt légitime de l'employeur privé. Les accords collectifs imposent leurs propres règles de préavis.

    Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)

  • Autorisation préalable d'une autorité avant l'installation

    Nonnon requis

    Aucune autorisation préalable du Datatilsynet n'est nécessaire ; s'appliquent la responsabilisation et l'obligation d'information.

    Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)

  • Information préalable des travailleurs (au plus tard à l'activation, art. 13 RGPD)

    Ouiobligatoire

    Les travailleurs doivent être informés, au plus tard au moment de l'activation du contrôle, de la finalité, de la portée et de l'utilisation des données, sous une forme claire et accessible.

    Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)

  • GPS uniquement à une fin légitime, sans réutilisation pour surveiller le comportement ou la position du conducteur ; désactivable en usage privé

    Ouiobligatoire

    Le GPS sur les véhicules est admis pour planifier les itinéraires, surveiller le transport ou pour la sécurité des employés, mais les données ne peuvent pas être réutilisées pour surveiller le comportement ou la position du conducteur ; si l'usage privé est autorisé, le salarié doit pouvoir éteindre le GPS.

    Datatilsynet, guida sul controllo dei dipendenti (Kontrol af medarbejdere)

  • Analyse d'impact (AIPD) pour les données de localisation combinées à un autre critère

    Ouiobligatoire

    La liste danoise exige toujours une analyse d'impact pour le traitement de données de localisation combinées à au moins un autre critère (lignes directrices WP248).

    Datatilsynet, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto

La procédure, étape par étape

  1. Vérifiez un motif objectif (saglig grund) et la proportionnalité du contrôle.

  2. Déterminez la base juridique : accord collectif sur les contrôles, ou intérêt légitime ; respectez les éventuels préavis prévus par l'accord collectif.

  3. Informez les travailleurs au plus tard au moment de l'activation (art. 13 RGPD).

  4. Réalisez l'analyse d'impact (AIPD) pour les données de localisation.

  5. Configurez le système : finalité déclarée uniquement, aucune réutilisation pour surveiller le conducteur, extinction en usage privé.

  6. En cas de changement de système : si vous changez de système ou de logiciel de surveillance, mettez à jour et remettez l’information, et vérifiez si l’accord ou l’autorisation nationale de contrôle à distance doit être renouvelé. Le fournisseur (sous-traitant), les données collectées et les modalités changent souvent : celle remise auparavant ne suffit pas.

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À qui vous adresser

Le modèle à télécharger

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Ce que vous risquez: fixée par les tribunaux (jusqu'à 20 millions d'euros ou 4 % du chiffre d'affaires, art. 83 RGPD)

Au Danemark, ce n'est pas l'autorite de controle qui inflige les amendes RGPD: le Datatilsynet signale l'affaire a la police et le tribunal fixe le montant. Lors des controles de 2020 sur le GPS et la videosurveillance des salaries sans information prealable, le Datatilsynet a exprime une 'critique serieuse' (alvorlig kritik) dans trois cas sur cinq, sans amende. A noter pour 2026: le controle et la surveillance des salaries, GPS des vehicules de societe compris, figurent parmi les themes de controle programmes de l'annee, avec une attention portee a la finalite, a la proportionnalite et a la transparence.

https://www.datatilsynet.dk/presse-og-nyheder/nyhedsarkiv/2020/aug/nye-afgoerelser-tilsyn-med-efterlevelse-af-oplysningspligten-

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GPS et surveillance des salariés en Danemark : ce qu'il faut pour être en règle - GeoTapp. https://geotapp.com/fr/ressources/gps-travailleurs-ue/danemark/
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© 2026 GeoTapp. Données compilées et vérifiées par GeoTapp. Pour la republication intégrale du jeu de données ou un usage commercial, contactez-nous.

Sources

Ceci est une ressource informative, pas un conseil juridique. Avant d'activer un système de surveillance, faites vérifier votre situation par un professionnel.

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