GPS et surveillance des salariés en Hongrie : ce qu'il faut pour être en règle

Ce qu'il vous faut

Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.

• Information écrite et préalable des travailleurs sur la surveillance et les moyens techniques (Code du travail art. 11/A)

  Ouiobligatoire

  Le travailleur ne peut être contrôlé que pour des comportements liés à la relation de travail; l'employeur peut utiliser des moyens techniques, mais il doit l'informer au préalable et par écrit.

  Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)

• La surveillance ne porte que sur des comportements liés à la relation de travail, et non sur la vie privée (art. 11/A)

  Ouiobligatoire

  Le contrôle ne peut porter atteinte à la dignité ni concerner la vie privée du travailleur; sur les appareils de l'entreprise, l'employeur ne peut accéder qu'aux données liées au travail.

  Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)

• Autorisation préalable d'une autorité avant l'installation

  Nonnon requis

  Aucune autorisation préalable de la NAIH n'est nécessaire; l'employeur évalue lui-même la base juridique et la proportionnalité avant l'introduction.

  NAIH, guida sui trattamenti sul luogo di lavoro (GPS)

• Base = intérêt légitime avec test de mise en balance documenté; GPS uniquement pendant les heures de travail, pas hors service, avec opt-out

  Ouiobligatoire

  La base est l'intérêt légitime, et non le consentement; l'employeur doit d'abord effectuer le test de mise en balance. Pour la NAIH, le GPS localise le véhicule pour le travail, il ne suit pas le travailleur: uniquement pendant les heures de travail, aucun contrôle hors service, et le travailleur doit pouvoir le désactiver.

  NAIH, guida sui trattamenti sul luogo di lavoro (GPS)

• Analyse d'impact (AIPD) pour la surveillance de la localisation et de l'activité des travailleurs (liste NAIH)

  Ouiobligatoire

  La liste NAIH inclut la surveillance du travail des salariés et le traitement de données de localisation indiquant une surveillance systématique parmi les cas qui requièrent une analyse d'impact.

  NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto

La procédure, étape par étape

1. 1

   Effectuez le test de mise en balance de l'intérêt légitime avant l'introduction.

2. 2

   Informez les travailleurs par écrit et à l'avance sur la surveillance et les moyens techniques (art. 11/A + art. 13 RGPD).

3. 3

   Effectuez l'analyse d'impact (AIPD) pour la surveillance de la localisation des travailleurs.

4. 4

   Limitez le GPS à la localisation du véhicule pour le travail: uniquement pendant les heures de travail, aucun contrôle hors service.

5. 5

   Prévoyez un opt-out pour désactiver le GPS lorsque le véhicule reste au travailleur hors service.

6. 6

   En cas de changement de système : si vous changez de système ou de logiciel de surveillance, mettez à jour et remettez l’information, et vérifiez si l’accord ou l’autorisation nationale de contrôle à distance doit être renouvelé. Le fournisseur (sous-traitant), les données collectées et les modalités changent souvent : celle remise auparavant ne suffit pas.

À qui vous adresser

Ce que vous risquez

Sources

• Codice del lavoro (Mt.), art. 11/A (controllo dei lavoratori)
• NAIH, guida sui trattamenti sul luogo di lavoro (GPS)
• NAIH, lista dei trattamenti che richiedono una valutazione d'impatto
• NAIH, sanzione Auchan (monitoraggio dei dipendenti)
• NAIH (Garante ungherese), pagina ufficiale
• Regolamento UE 2016/679 (GDPR)