GPS et surveillance des salariés, pays par pays
GPS et surveillance des salariés en Moldavie
ce qu'il faut pour être en règle
Mis à jour le 3 août 2026
Autorité compétente
CNPDCP (Centre national de protection des données personnelles)Vérifié le 15 juin 2026
Ce que vous risquez
jusqu'a 2 000 000 MDL (environ 100 000 EUR) ou 2% du chiffre d'affaires avec la nouvelle loi 195/2024, en vigueur au 23 aout 2026plafond légal, pas une amende infligée
Mis à jour le 3 août 2026
Ce qu'il vous faut
5Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.
Ce qu'il vous faut
Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.
Base juridique valable et information des travailleurs (loi 133/2011 + Code du travail art. 91-94)
OuiobligatoireLa surveillance des travailleurs (video, internet et, par extension, GPS) est regie par la loi 133/2011 et le Code du travail (art. 91-94); les travailleurs doivent etre informes de qui accede aux donnees et de quelles donnees sont collectees.
Notification ou enregistrement prealable aupres d'une autorite avant l'installation
Nonnon requisL'obligation de notifier/enregistrer les systemes de donnees aupres du CNPDCP a ete abolie le 10 janvier 2022 et remplacee par une analyse d'impact realisee par le responsable du traitement.
DLA Piper, protezione dei dati in Moldova (DPIA, registrazione abolita)
Base = consentement ou interet legitime
OuiobligatoireLe traitement repose sur le consentement ou sur une autre base, y compris l'interet legitime du responsable du traitement (sauf si les droits de la personne concernee prevalent).
DLA Piper, protezione dei dati in Moldova (DPIA, registrazione abolita)
Minimisation et limitation des finalites; pas de suivi excessif en dehors des heures de travail
OuiobligatoireLes principes de minimisation des donnees et de limitation des finalites s'appliquent; un suivi GPS continu ou en dehors des heures de travail est disproportionne.
CNPDCP, guida sull'installazione e gestione della videosorveglianza
Analyse d'impact (AIPD)
OuiobligatoireDepuis 2022, le responsable du traitement doit realiser une analyse d'impact (qui a remplace l'enregistrement), decrivant les traitements prevus, la finalite et l'interet legitime.
DLA Piper, protezione dei dati in Moldova (DPIA, registrazione abolita)
La procédure, étape par étape
Identifiez une base juridique valable (consentement ou interet legitime).
Informez les travailleurs des donnees collectees et de qui y accede.
Realisez l'analyse d'impact (AIPD) avant d'activer le systeme.
Appliquez la minimisation des donnees et la limitation des finalites.
Configurez le systeme: pas de suivi continu ni de suivi en dehors des heures de travail.
En cas de changement de système : si vous changez de système ou de logiciel de surveillance, mettez à jour et remettez l’information, et vérifiez si l’accord ou l’autorisation nationale de contrôle à distance doit être renouvelé. Le fournisseur (sous-traitant), les données collectées et les modalités changent souvent : celle remise auparavant ne suffit pas.
À qui vous adresser
CNPDCP (Centre national de protection des données personnelles)
https://datepersonale.md/about/plingeri-si-petitii/
https://datepersonale.md/about/plingeri-si-petitii/
La Moldavie est un pays candidat, hors de l'UE; la loi en vigueur est la loi 133/2011, tandis qu'une nouvelle loi alignee sur le RGPD (195/2024) entre en vigueur le 23 aout 2026. Il existe une seule autorite nationale, le CNPDCP; aucune repartition regionale.
Vérifié le 15 juin 2026
CNPDCP, reclami
https://datepersonale.md/about/plingeri-si-petitii/
https://datepersonale.md/about/plingeri-si-petitii/
Vérifié le 15 juin 2026
Le modèle à télécharger
Téléchargez le modèle gratuit d’information RGPD sur le GPS pour Moldavie
Modèle d’information sur la géolocalisation des salariés, conforme à l’art. 13 du RGPD, avec la base légale et l’autorité de contrôle du pays. Complétez les champs vides et faites-le vérifier par votre conseiller.
Vous voulez aussi les prochains guides pratiques sur le GPS et la gestion des équipes terrain ? Laissez votre e-mail (facultatif).
Pas de spam, désinscription en un clic.
Aucune decision publiee du CNPDCP specifique au GPS des salaries. La loi en vigueur (133/2011) prevoit des sanctions plus faibles. La nouvelle loi 195/2024, applicable au 23 aout 2026, transpose le RGPD mais avec son propre bareme: jusqu'a 1 000 000 MDL ou 1% du chiffre d'affaires pour les manquements les moins graves et jusqu'a 2 000 000 MDL ou 2% pour les plus graves, avec une application progressive les premieres annees. Les plafonds europeens de 20 millions d'euros ne s'appliquent donc pas.
Citer cette page
Vous pouvez les citer librement, à condition d'indiquer la source avec un lien vers cette page.
GPS et surveillance des salariés en Moldavie : ce qu'il faut pour être en règle - GeoTapp. https://geotapp.com/fr/ressources/gps-travailleurs-ue/moldavie/Source : <a href="https://geotapp.com/fr/ressources/gps-travailleurs-ue/moldavie/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS et surveillance des salariés en Moldavie : ce qu'il faut pour être en règle - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Données compilées et vérifiées par GeoTapp. Pour la republication intégrale du jeu de données ou un usage commercial, contactez-nous.
Sources
- Legge n. 133/2011 sulla protezione dei dati personali
- CNPDCP, guida sull'installazione e gestione della videosorveglianza
- CNPDCP, presentare un reclamo
- DLA Piper, protezione dei dati in Moldova (DPIA, registrazione abolita)
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR) - riferimento comparativo
Ceci est une ressource informative, pas un conseil juridique. Avant d'activer un système de surveillance, faites vérifier votre situation par un professionnel.
Vous voulez un système déjà conforme ?
GeoTapp enregistre la position uniquement au pointage, pas en continu, et génère la notice d'information à faire signer. Essayez-le gratuitement.