GPS et surveillance des salariés, pays par pays
GPS et surveillance des salariés en Pays-Bas
ce qu'il faut pour être en règle
Mis à jour le 3 août 2026
Autorité compétente
Autoriteit Persoonsgegevens (AP)Vérifié le 15 juin 2026
Ce que vous risquez
725 000 EUR (ramenée à 50 000 EUR sur opposition)affaire connexe, pas GPS
Mis à jour le 3 août 2026
Ce qu'il vous faut
5Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.
Ce qu'il vous faut
Pour chaque obligation, nous vous disons si elle s'applique dans ce pays : Oui signifie obligatoire, Cela dépend seulement dans certains cas, Non non requis.
Accord du conseil d'entreprise (OR) avant l'installation du systeme (WOR art. 27)
Cela dépendseulement dans certains casLa ou un conseil d'entreprise (ondernemingsraad, OR) existe, l'employeur a besoin de son accord prealable (instemmingsrecht) avant d'introduire un systeme qui traite les donnees du personnel ou qui controle la presence, le comportement ou le rendement (WOR art. 27, points k et l). Si l'OR ne donne pas son accord, l'employeur ne peut pas avancer. Cela vaut la ou un OR existe: il est obligatoire a partir de 50 salaries.
Wet op de ondernemingsraden (WOR), art. 27 (diritto di consenso del consiglio aziendale)
Autorisation d'une autorite du travail avant l'installation
Nonnon requisLes Pays-Bas ne prevoient pas d'autorisation prealable d'une autorite du travail. Les filtres sont l'accord de l'OR et le RGPD. L'autorite de protection des donnees (AP) ne doit etre consultee au prealable que dans le cas de l'art. 36 RGPD, c'est-a-dire si l'AIPD revele un risque eleve qui ne peut etre attenue.
Information prealable des travailleurs (art. 13 RGPD)
OuiobligatoireLes travailleurs doivent etre informes a l'avance et de maniere complete de ce qui est controle et pourquoi.
Autoriteit Persoonsgegevens, condizioni per il controllo dei dipendenti
Base juridique valable (interet legitime avec mise en balance; le consentement du salarie n'est en general pas valable) et interdiction du suivi continu
OuiobligatoirePour l'AP, le controle doit etre necessaire et proportionne; la base est en general l'interet legitime avec un test de mise en balance, et non le consentement du salarie (en raison du desequilibre de pouvoir). Le GPS sur les vehicules de l'entreprise est admis pour les deplacements professionnels, mais pas pour suivre systematiquement les deplacements prives ou en dehors des heures de travail.
Autoriteit Persoonsgegevens, condizioni per il controllo dei dipendenti
Analyse d'impact (AIPD) pour la surveillance des salaries et les donnees de localisation
OuiobligatoireLa liste AIPD de l'AP cite expressement les systemes GPS dans les vehicules des salaries et la surveillance systematique des activites des travailleurs, ainsi que le traitement a grande echelle de donnees de localisation: dans ces cas, l'AIPD est obligatoire.
Autoriteit Persoonsgegevens, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
La procédure, étape par étape
Si un OR existe, obtenez son accord (instemmingsrecht) avant d'activer le systeme (WOR art. 27).
Determinez une base juridique valable au titre du RGPD: en general l'interet legitime avec un test de mise en balance, et non le consentement du salarie.
Realisez l'analyse d'impact (AIPD): pour le GPS sur les vehicules des salaries et pour les donnees de localisation a grande echelle, elle est requise.
Informez les travailleurs a l'avance et de maniere complete (art. 13 RGPD).
Configurez le systeme avec la minimisation des donnees: uniquement les deplacements professionnels, pas de suivi continu ni des deplacements prives.
Si l'AIPD revele un risque eleve qui ne peut etre attenue, consultez au prealable l'AP (art. 36 RGPD).
En cas de changement de système : si vous changez de système ou de logiciel de surveillance, mettez à jour et remettez l’information, et vérifiez si l’accord ou l’autorisation nationale de contrôle à distance doit être renouvelé. Le fournisseur (sous-traitant), les données collectées et les modalités changent souvent : celle remise auparavant ne suffit pas.
À qui vous adresser
Autoriteit Persoonsgegevens (AP)
https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/
Les Pays-Bas disposent d'une seule autorite nationale, l'AP; il n'y a pas de repartition regionale.
Vérifié le 15 juin 2026
Le modèle à télécharger
Téléchargez le modèle gratuit d’information RGPD sur le GPS pour Pays-Bas
Modèle d’information sur la géolocalisation des salariés, conforme à l’art. 13 du RGPD, avec la base légale et l’autorité de contrôle du pays. Complétez les champs vides et faites-le vérifier par votre conseiller.
Vous voulez aussi les prochains guides pratiques sur le GPS et la gestion des équipes terrain ? Laissez votre e-mail (facultatif).
Pas de spam, désinscription en un clic.
Sanction de l'Autoriteit Persoonsgegevens contre une entreprise pour le traitement des empreintes digitales des salaries aux fins de releve des presences: donnee biometrique (art. 9 RGPD) traitee sans base valable, car le consentement des salaries n'est pas considere comme libre en raison du desequilibre de pouvoir. Ce n'est pas un cas de GPS mais c'est le cas de reference neerlandais sur le controle des presences des salaries. L'amende initiale de 725 000 EUR a ete ramenee a 50 000 EUR en novembre 2020, sur opposition, en raison des capacites financieres limitees de l'entreprise pendant la crise du coronavirus.
Citer cette page
Vous pouvez les citer librement, à condition d'indiquer la source avec un lien vers cette page.
GPS et surveillance des salariés en Pays-Bas : ce qu'il faut pour être en règle - GeoTapp. https://geotapp.com/fr/ressources/gps-travailleurs-ue/pays-bas/Source : <a href="https://geotapp.com/fr/ressources/gps-travailleurs-ue/pays-bas/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS et surveillance des salariés en Pays-Bas : ce qu'il faut pour être en règle - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Données compilées et vérifiées par GeoTapp. Pour la republication intégrale du jeu de données ou un usage commercial, contactez-nous.
Sources
- Wet op de ondernemingsraden (WOR), art. 27 (diritto di consenso del consiglio aziendale)
- Autoriteit Persoonsgegevens, lista dei trattamenti che richiedono una DPIA
- Autoriteit Persoonsgegevens, condizioni per il controllo dei dipendenti
- Autoriteit Persoonsgegevens, sanzione per il trattamento delle impronte dei dipendenti
- Eurofound, monitoraggio dei lavoratori nei Paesi Bassi
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Ceci est une ressource informative, pas un conseil juridique. Avant d'activer un système de surveillance, faites vérifier votre situation par un professionnel.
Vous voulez un système déjà conforme ?
GeoTapp enregistre la position uniquement au pointage, pas en continu, et génère la notice d'information à faire signer. Essayez-le gratuitement.