GPS und Mitarbeiterüberwachung, Land für Land
GPS und Mitarbeiterüberwachung in Portugal
Was Sie für die Konformität brauchen
Aktualisiert am 3. August 2026
Zuständige Behörde
CNPD (Comissao Nacional de Protecao de Dados)Geprüft am 15. Juni 2026
Was Sie riskieren
bis zu 20 Millionen Euro oder 4% des weltweiten Jahresumsatzesgesetzlicher Höchstbetrag, kein verhängtes Bußgeld
Aktualisiert am 3. August 2026
Was Sie brauchen
6Für jede Pflicht sagen wir Ihnen, ob sie in diesem Land gilt: Ja bedeutet verpflichtend, Kommt darauf an nur in bestimmten Fällen, Nein nicht erforderlich.
Was Sie brauchen
Für jede Pflicht sagen wir Ihnen, ob sie in diesem Land gilt: Ja bedeutet verpflichtend, Kommt darauf an nur in bestimmten Fällen, Nein nicht erforderlich.
Unterrichtung der Arbeitnehmer ueber Bestehen und Zweck der Ueberwachung (Art. 20 Codigo do Trabalho)
JaverpflichtendDer Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer ueber das Bestehen und den Zweck der eingesetzten Ueberwachungsmittel unterrichten.
Codigo do Trabalho, art. 20 (mezzi di sorveglianza a distanza)
Verbot, die Fernueberwachung zur Kontrolle der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu nutzen (Art. 20 CT)
JaverpflichtendDie Fernueberwachung darf nicht zur Kontrolle der beruflichen Leistung dienen; sie ist nur zum Schutz und zur Sicherheit von Personen und Sachen oder fuer besondere Erfordernisse der Taetigkeit zulaessig.
Codigo do Trabalho, art. 20 (mezzi di sorveglianza a distanza)
Vorherige Genehmigung einer Behoerde vor der Installation
Neinnicht erforderlichMit der DSGVO ist die alte vorherige Genehmigung durch die CNPD weggefallen; es bleibt eine nachtraegliche Kontrolle. Hinweis: Art. 21 CT wurde nicht ausdruecklich aufgehoben und die Lehre ist geteilt, in der Praxis wird die vorherige Genehmigung jedoch nicht mehr verlangt.
Verhaeltnismaessige Geolokalisierung, auf die Arbeitszeit beschraenkt, mit Privatmodus ausserhalb der Arbeitszeit
JaverpflichtendNach Auffassung der CNPD darf die Geolokalisierung den Arbeitnehmer weder orten noch seine Leistung ueberwachen, sie darf sich nicht auf Pausen und Ruhezeiten erstrecken, und der Arbeitnehmer muss ausserhalb der Arbeitszeit in den Privatmodus wechseln koennen. Die Einwilligung des Arbeitnehmers ist keine gueltige Rechtsgrundlage.
CNPD, Deliberacao 7680/2014 (geolocalizzazione nel contesto lavorativo)
Datenschutz-Folgenabschaetzung (DSFA) fuer die Standortverfolgung von Arbeitnehmern
JaverpflichtendDie CNPD-Liste verlangt eine Folgenabschaetzung fuer Verarbeitungen, die es ermoeglichen, den Standort oder das Verhalten von Arbeitnehmern mit Bewertungs- oder Einstufungswirkung zu verfolgen.
Stellungnahme des Arbeitnehmerausschusses, sofern vorhanden
Es kommt darauf annur in bestimmten FällenSofern ein Arbeitnehmerausschuss besteht, ist dessen Stellungnahme einzuholen.
Das Verfahren, Schritt für Schritt
Unterrichten Sie die Arbeitnehmer ueber das Bestehen und den Zweck der Ueberwachung (Art. 20 CT).
Pruefen Sie den Zweck: nur zur Sicherheit von Personen/Sachen oder fuer besondere Erfordernisse der Taetigkeit zulaessig, niemals zur Leistungskontrolle.
Sofern ein Arbeitnehmerausschuss besteht, holen Sie dessen Stellungnahme ein.
Fuehren Sie die Datenschutz-Folgenabschaetzung (DSFA) fuer die Standortverfolgung durch.
Konfigurieren Sie das System mit Datenminimierung: keine Verfolgung des Aufenthaltsorts, Privatmodus ausserhalb der Arbeitszeit, begrenzte Speicherdauer.
Bei Systemwechsel: Wenn Sie Ihr Überwachungssystem oder Ihre Software wechseln, aktualisieren Sie die Datenschutzinformation und händigen Sie sie erneut aus und prüfen Sie, ob die nationale Vereinbarung oder Genehmigung zur Fernüberwachung erneuert werden muss. Anbieter (Auftragsverarbeiter), erhobene Daten und Modalitäten ändern sich oft: die zuvor ausgehändigte genügt nicht.
An wen Sie sich wenden
CNPD (Comissao Nacional de Protecao de Dados)
https://www.cnpd.pt/cidadaos/participacoes/
https://www.cnpd.pt/cidadaos/participacoes/
Portugal hat eine einzige nationale Behoerde, die CNPD; es gibt keine regionale Aufteilung.
Geprüft am 15. Juni 2026
CNPD, segnalazioni
https://www.cnpd.pt/cidadaos/participacoes/
https://www.cnpd.pt/cidadaos/participacoes/
Geprüft am 15. Juni 2026
Die Vorlage zum Download
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Ein realer, gerichtlich bestaetigter Fall: das Berufungsgericht Lissabon (2026) bestaetigte die vom ACT verhaengte Geldbusse von 14.790 EUR gegen ein Weinunternehmen, das GPS im Auto einer Vertriebsmitarbeiterin installiert und ihre Fahrten mit den Tagesberichten der Kundenbesuche abgeglichen hatte. Die CNPD veroeffentlicht dagegen keine einzelnen Sanktionsentscheidungen, sodass die Obergrenze die allgemeine der DSGVO bleibt (Art. 83).
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GPS und Mitarbeiterüberwachung in Portugal: Was Sie für die Konformität brauchen - GeoTapp. https://geotapp.com/de/ressourcen/gps-mitarbeiter-eu/portugal/Quelle: <a href="https://geotapp.com/de/ressourcen/gps-mitarbeiter-eu/portugal/?utm_source=citazione&utm_medium=referral&utm_campaign=risorse">GPS und Mitarbeiterüberwachung in Portugal: Was Sie für die Konformität brauchen - GeoTapp</a>© 2026 GeoTapp. Daten von GeoTapp zusammengestellt und geprüft. Für die vollständige Wiederveröffentlichung des Datensatzes oder kommerzielle Nutzung kontaktieren Sie uns.
Quellen
- Codigo do Trabalho, art. 20 (mezzi di sorveglianza a distanza)
- CNPD, Deliberacao 7680/2014 (geolocalizzazione nel contesto lavorativo)
- Lei 58/2019, art. 28 (relazioni di lavoro)
- CNPD, valutazione d'impatto sulla protezione dei dati
- CNPD, presentare una segnalazione
- Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
Dies ist eine informative Ressource, keine Rechtsberatung. Bevor Sie ein Überwachungssystem aktivieren, lassen Sie Ihre Situation von einer Fachkraft prüfen.
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