Die Wahl eines digitalen Stempelsystems ist eine wichtige Entscheidung für jedes Unternehmen, das das Anwesenheitsmanagement optimieren und die Verwaltungsprozesse vereinfachen möchte. Aber wie finden Sie sich in den vielen auf dem Markt verfügbaren Lösungen zurecht, und das in einer Zeit, in der jeder Anbieter verspricht, der Beste zu sein, und die Preise von kostenlos bis astronomisch variieren? Hier werde ich Ihnen helfen zu verstehen, worauf es wirklich ankommt, was Sie ignorieren sollten und wie Sie zu einer Entscheidung kommen, die Sie auch nach sechs Monaten nicht bereuen
wird.Warum digital werden

Ein digitales System eliminiert manuelle Fehler und Papierblätter und ermöglicht eine sofortige und transparente Kontrolle aller Stempelungen. Es ermöglicht Ihnen auch, Berichte zu erstellen, die immer auf dem neuesten Stand sind, und Sie sparen wertvolle Zeit. Aber es gibt noch mehr: Wenn Sie aufhören, die Anwesenheit auf Papier oder in Excel-Tabellen zu verwalten, befreien Sie sich und Ihr Verwaltungspersonal von sich wiederholenden Arbeiten mit einem hohen Fehlerrisiko. Jede Stunde, die bei der Datenerfassung eingespart wird, ist eine Stunde, die Sie darauf verwenden können, Ihr Geschäft auszubauen, Kunden zu folgen oder einfach ohne Sorgen abzuschalten.
Die wahren Kosten für Papier sind nicht nur die Zeit, die mit dem Ausfüllen und Sammeln der Arbeitszeitnachweise verschwendet wird, sondern auch die Zeit, die damit verschwendet wird, Unstimmigkeiten anzufechten, die Fragen des Buchhalters zu beantworten und die Daten zu rekonstruieren, wenn jemand ein Blatt verloren hat oder vergessen hat zu unterschreiben. Mit einem digitalen System verschwinden all diese Probleme, da die Daten automatisch und in Echtzeit aufgezeichnet werden und von jedem Gerät aus jederzeit zugänglich
Statt eine Excel-Tabelle mit Anbieter-Versprechen zu füllen, lass zwei Wochen lang deine echten Stempel die Entscheidung treffen.
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Test öffnenWas ist vor der Auswahl zu beachten

Das erste zu bewertende Kriterium ist die Benutzerfreundlichkeit. Es scheint offensichtlich, aber es ist der Faktor, der am häufigsten unterschätzt wird. Das System muss sowohl für Mitarbeiter als auch für diejenigen, die die Verwaltung verwalten, intuitiv sein. Wenn Ihre Mitarbeiter sich ein zwanzigminütiges Tutorial ansehen müssen, bevor sie stempeln können, haben Sie bereits verloren: Jemand wird das System schlecht verwenden, jemand wird es überhaupt nicht benutzen, und Sie werden jede Woche mit Ausnahmen zu tun haben. Ein gutes digitales Stempelsystem sollte so einfach sein, dass ein Arbeiter es vom ersten Tag an korrekt verwenden kann, ohne dass eine Schulung erforderlich
ist.Der zweite entscheidende Aspekt ist Flexibilität. Jedes Unternehmen hat andere Bedürfnisse: Vergewissern Sie sich, dass sich das System an Ihre Arbeitsabläufe anpasst und Anpassungen ermöglicht. Ein Reinigungsunternehmen benötigt andere Funktionen als ein Installateur- oder Sicherheitsunternehmen. Erstellen Sie vor der Auswahl eine Liste der Situationen, die für Ihre Realität spezifisch sind: Nachtschichten, Teilzeitpersonal, mehrere Baustellen parallel, die Notwendigkeit, Daten in Ihr Gehaltsabrechnungssystem zu exportieren. Stellen Sie dann sicher, dass das System, das Sie in Betracht ziehen, alle unterstützt, nicht nur die Standardsysteme.
DieGeolokalisierung ist ein drittes grundlegendes Element für Mitarbeiter, die außerhalb des Standorts arbeiten, da sie es ihnen ermöglichen, ihre Anwesenheit zum Zeitpunkt des Stempelns am richtigen Ort zu überprüfen. Aber Vorsicht: Eine gut implementierte Geolokalisierung bedeutet keine kontinuierliche Überwachung. Das ideale System zeichnet die Position nur zum Zeitpunkt der Ein- und Ausreise auf und garantiert so die Privatsphäre des Arbeitnehmers und die Einhaltung der DSGVO. Gleichzeitig liefert es dem Unternehmen den objektiven Nachweis, den es benötigt, um seine Rechnungen vor möglichen Streitigkeiten zu schützen
.Die häufigsten Fehler bei der Auswahl
Der erste Fehler, den ich oft mache, ist die Wahl der günstigsten Lösung, ohne die Funktionalität und Zuverlässigkeit zu bewerten. Die anfänglichen Einsparungen werden schnell zu hohen Kosten, wenn das System nicht in andere Unternehmenstools integriert werden kann, wenn kein Support verfügbar ist oder wenn Sie feststellen, dass wichtige Funktionen fehlen, für die Sie separat bezahlen mussten. In der Softwarewelt ist der Listenpreis selten die tatsächlichen Kosten: Es werden immer die Gesamtbetriebskosten berechnet, einschließlich Schulungszeit, Verwaltungszeit und der Kosten für verbleibende Ineffizienzen
.Ein zweiter häufiger Fehler besteht darin, zu ignorieren, wie einfach das Onboarding neuer Mitarbeiter ist. Ihr Unternehmen wächst, Ihre Mitarbeiter ändern sich: Jeder neue Mitarbeiter muss lernen, wie man das System benutzt. Wenn das Onboarding stundenlange Schulungen oder kontinuierliche Unterstützung durch einen Manager erfordert, zahlen Sie jedes Mal versteckte Kosten, wenn Sie jemanden einstellen. Mit dem richtigen System kann ein neuer Mitarbeiter am ersten Arbeitstag selbstständig mit einer Kurzanleitung oder einem kurzen Video loslegen. Schließlich ist die Vernachlässigung der Kompatibilität mit anderen Unternehmenstools, wie z. B. das Exportieren von Daten in eine Gehaltsabrechnungssoftware oder die Integration mit Verwaltungssoftware, ein Fehler, der erst nach Monaten auftritt, wenn Sie feststellen, dass Sie Daten manuell kopieren, weil die Systeme nicht miteinander kommunizieren






