Esplora i nostri articoli.
Timedata er personopplysninger. Hva en arbeidsgiver får gjøre med dem, hvor lenge de kan lagres, og hva personvernreglene konkret krever.
Leggi tutto →
Programvaren som overvåker ansatte lover produktivitet og leverer oppsigelser og skuespill. Tallene sier det rett ut, og peker på alternativet.
Leggi tutto →
En gjennomført drøfting med tillitsvalgte gjør ikke sporingen lovlig. Det Datatilsynet ser på er garantiene: nødvendighet, sletting og informasjon.
Leggi tutto →
Om et år vet arbeidstakerne dine hva du kan sjekke om dem, og de kommer til å spørre. De nye EØS-reglene og hva som endrer seg for deg som leder et lag.
Leggi tutto →
GPS-sporing av firmabiler er et kontrolltiltak. Krav om informasjon og formål, og hva Datatilsynet ser etter, slik unngår du bot og konflikt.
Leggi tutto →
Sikkerhetsklareringsforskriften krever streng tilgangslogg på kritisk infrastruktur. Slik bygger norske leverandører feltlogging som tåler NSM-tilsyn i 2026.
Leggi tutto →
POL §31 er det norske særkravet ved arbeidsplassovervåking. Slik tolker Datatilsynet GPS, biometri og digital tidskontroll for norske virksomheter i 2026.
Leggi tutto →
Byggherreforskriften krever SHA-plan og koordinator på byggeprosjekter. Slik integrerer norske byggherrer digital tilstedeværelseskontroll og SHA i 2026.
Leggi tutto →
Allmenngjøringsloven krever dokumentert minstelønn for utenlandske ansatte. Slik bygger norske virksomheter en digital audit trail som tåler tilsyn i 2026.
Leggi tutto →
Renholdsforskriften krever godkjenning fra Arbeidstilsynet og digital arbeidstid. Slik klarer norske renholdsbedrifter kravene i 2026 uten produktivitetstap.
Leggi tutto →
HMS-kort er obligatorisk på norske byggeplasser. Her er kravene fra byggherreforskriften til digital tilstedeværelse og logging for entreprenører i 2026.
Leggi tutto →
HMS-forskriften krever systematisk internkontroll. Slik dokumenterer norske virksomheter digital arbeidstidskontroll uten å bryte Datatilsynets praksis i 2026.
Leggi tutto →