Esplora i nostri articoli.
Arbeidsmiljøloven krever en forsvarlig arbeidstidsordning. Hvordan timedata gjør en vurdering du kan vise fram av en vurdering du bare føler.
Leggi tutto →
Jobben gjort og så bestridt: problemet „ikke registrert“ sett fra begge sider. Fortell oss ditt i en anonym undersøkelse på 2 minutter.
Leggi tutto →
Leier du inn arbeidskraft, følger solidaransvar og krav om likebehandling med. Slik holder du kontroll på timene og dokumenterer at reglene følges.
Leggi tutto →
Byggherreforskriften pålegger byggherren en SHA-plan for hvert prosjekt. Hva planen må inneholde, og hvorfor den må leve gjennom hele byggetiden.
Leggi tutto →
A-krim-sentrene kontrollerer bygg, renhold og multiservice tett. Slik er bedriften alltid forberedt på en uanmeldt kontroll, uten oppryddingsrunder.
Leggi tutto →
Minstelønn i bygg gjelder for alle, også innleide og utenlandske. Slik dokumenterer du at hver time er betalt riktig, og hvorfor lønnsslippen ikke holder.
Leggi tutto →
Arbeidsmiljøloven regner arbeidsbelastning og tidspress som en psykososial risiko. Hva arbeidsgiver må kartlegge, og hvordan timedata gjør det mulig.
Leggi tutto →
Fra 1. januar 2026 er HMS-kort obligatorisk i godstransport. Hva kravet betyr for sjåfører og bedrifter, og hvordan det kobles til timeregistrering.
Leggi tutto →
Renholdsbedrifter må være godkjent av Arbeidstilsynet. Slik dokumenterer du lønn og arbeidstimer som kreves for godkjenning og ved kontroll.
Leggi tutto →
Den nye arbeidstakerdefinisjonen gjør mange frilansere til ansatte. Hva det betyr for arbeidstid, overtid og hviletid, og hva du må dokumentere.
Leggi tutto →
GPS-sporing av firmabiler er et kontrolltiltak. Krav om informasjon og formål, og hva Datatilsynet ser etter, slik unngår du bot og konflikt.
Leggi tutto →
Fra 1. januar 2026 gjelder en tydeligere arbeidstakerdefinisjon i arbeidsmiljøloven. Hvem regnes nå som ansatt, og hva det betyr for arbeidstid.
Leggi tutto →